法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的法律解析:试用期怀孕公司可以辞退员工，但公司需要提供员工未通过试用期考核，员工不符合录用条件的相关证明材料,该要求是对所有员工的统一要求，包括试用期中怀孕的女员工,员工在试用期内不符合录用条件的，企业可以辞退,法律解析:试用期怀孕女员工可以被辞退，但辞退理由必须是试用期不符合录用条件。
1、员工 试用期内怀孕公司可以 开除吗法律分析:根据中国法律，是不允许的开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、 试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗法律解析:试用期怀孕女员工可以被辞退，但辞退理由必须是试用期不符合录用条件。员工在试用期内不符合录用条件的，企业可以辞退。这种解雇不需要提前通知，也不需要经济补偿。但企业必须证明员工不符合录用条件。该要求是对所有员工的统一要求，包括试用期中怀孕的女员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的
3、 试用期员工怀孕可以辞退吗法律解析:试用期怀孕公司可以辞退员工，但公司需要提供员工未通过试用期考核，员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，告知其前来办理交接工作和辞职手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任。
