开除担任公职的法律依据是什么？什么情况下公务员会开除？公务员 开除条件公务员 开除分为两种情况，一种是纪律处分辞退，一种是正常辞退。应该辞退什么样的公务员不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理，公务员 开除公职法定条件的法理分析:因涉嫌犯罪被判刑的，应当给予开除公职行政处罚。
法律主体性:解雇条件是公务员解雇制度的重要组成部分。应该辞退什么样的公务员不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学合理地界定辞退公务员的条件，做到宽严相济，是做好辞退公务员工作的重要保证。根据该条规定，辞退公务员的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。
定期考核结果作为调整公务员职务、职级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。我不能胜任现在的工作，也就是公务员我做不完我的工作。公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。
法律解析:(1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，不接受其他安排的；(三)因机构设置调整、撤销、合并或者减少，需要调整工作岗位，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务，不遵守的。5)旷工或出差，无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天。
3、 公务员辞退规定是怎样的?公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。
