公务员 Bei 免职，公务员解雇定律后果是什么公务员解雇定律后果。法律解析:公务员 免职是指具有任免权的机关根据法律规定和条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动，免职算不算处分免职是指任免机关根据其管理权限和有关法律规定，通过法定程序解除公务员所担任的某一职务。
免职是指任免机关根据其管理权限和有关法律规定，通过法定程序解除公务员所担任的某一职务。免职可以是正常转账免职也可以是错误免职。免职是干部任用的组织措施，不是处分。在某些情况下，有些党员犯了错误后，党组织认为他不适合担任现任职务，就可以撤销他的现任职务。这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
(1)完善公务员 免职制度是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和行政职能的具体执行者。它拥有国家赋予的一定权力，肩负着管理国家行政事务的重任。国家法律法规政策制定之后，也是要靠他们去执行的。因此，只有建立和完善公务员 免职的制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，保证国家社会主义市场经济建设的顺利进行。
法律分析:是的。免职指罢免一个人的职务。一般是指依照法律法规，由具有任免权的国家机关解除公职人员的原职务。免职与停职、免职不同，只是正常的人事调动或岗位调动，没有任何处分或警示意义。免职它与辞退在性质、主体、内容要件、处理程序上都有区别，不能混为一谈。法律依据:《行政机关公务员处罚规定》第六条。处罚种类有:(1)警告；(二)记过；
(4)降职；(五)辞退；(6)开除。行政机关第十七条公务员处分条例公务员在行政机关作出处分决定前，已被依法判处刑罚、撤职、免职或辞去领导职务的，应当依法给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当予以辞退。
3、免除职务是开除吗辞退不是辞退。免职其实就是我们所说的免职，免职属于公务员中的处分，而且是相对更严重的处分。免职通常包含三层意思:一是用于公职人员正常的工作调动，没有褒贬之分。二是组织处理措施，适用于不适合现任职务的干部，具有惩戒性。免职一年内不得安排领导职务，两年内不得晋职晋级。三是适用于因违纪违法被调查的干部，在正式处分前将其调离岗位，是一种提前措施，避免造成更大的损失，保证审查调查工作的顺利开展。
