公务员诫勉谈话后果是什么，诫勉谈话的后果及影响

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1，诫勉谈话的后果及影响

1，诫勉谈话的后果及影响

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。法律依据：《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）、不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）、其他需要进行诫勉谈话的情况。

诫勉谈话的后果及影响