事业单位停薪留职，事业单位能否停薪留职

本文目录一览

1，事业单位能否停薪留职
2，求助事业单位人员停薪留职有何规定求答案
3，事业单位可以停薪留职么
4，事业单位的人可以停薪留职吗
5，事业单位人员停薪留职有何规定

1，事业单位能否停薪留职

没有不可能，没有可能，你要你单位同意就行。

不能

事业单位能否停薪留职

2，求助事业单位人员停薪留职有何规定求答案

单位既然同意你停薪留职，则不应当限制你的就业权，否则我认为是无效的。同时，你属于事业单位工作人员，应当以人事仲裁的方式解决争议；二楼所说劳动仲裁是错误的。

求助事业单位人员停薪留职有何规定求答案

3，事业单位可以停薪留职么

可以说实话你都可以找领导谈谈如果你是在编的话因为你是财政供养所以跟单位没有关系你不如跟领导说工资我全给你了停薪留职是有政策和文件的但是时间不是很长

事业单位可以停薪留职么

4，事业单位的人可以停薪留职吗

事业单位的人停薪留职应该是可以的，具体事宜和人事部门协商

可以，只要你单位批准就可以。

现在不行。。只能请假。。。

5，事业单位人员停薪留职有何规定

一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。　　二、事业单位工作人员停薪留职问题。　　1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。　　2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。　　三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。