其实Law 公务员给出了明确的答案。解雇实际上不是一种惩罚。这只是一项措施，以确保一个人不适合继续担任公职，或因其他原因不能再工作。辞退需要相应的补偿。而撤职、开除是处分的形式，对违反公务员法的有关规定或其他有关政策法规或失职行为造成恶劣影响的。开除就是开除公职，会以处分的形式记录下来，当然也不可能有相应的补偿。
“公务员辞去公职规定(试行)”(人力资源和社会保障部发文参考公务员，首先想到的是公务员是最稳定的职业，一旦被录取就永远不会失业，所以就叫公务员”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员Law公务员的相关规定，凡有下列情形之一者，将直接予以辞退。可见“铁饭碗”和“金饭碗”也有被颠覆的时候。我们去看看是什么情况。
一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。
4、 公务员辞退制度的辞退规定公务员关于辞去公职的规定(试行)(人力资源和社会保障部发布1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，所在事业单位希望调整工作，但公务员拒绝所在事业单位合理安排的。4.不履行as 公务员义务，不遵守相关纪律，经教育仍无改善，不再适合继续在政府工作，但同时又不适合被辞退的。
公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5)旷工、出差，请假期满后无正当理由连续超过十五天未归者，
5、 公务员辞退程序是什么法律分析:(1)在核实事实的基础上，由单位提出建议，填写《免职公务员审批表》，报任免机关。(二)任免机关应当组织人事部门进行审核，(三)任免机关审批。作出辞退决定的，应当书面通知申报单位和被辞退人公务员，并抄送同级主管部门公务员，备案，县级以下机关的免职公务员由县级公务员主管部门审查，报县级党委或人民政府批准后作出决定。(4)《辞退公务员审批表》及辞退决定存入本人档案。
