公务员悬赏是做什么的？公务员考核优秀和嘉奖有什么区别？优比嘉奖好。3 公务员处罚的后果是什么？公务员奖励的种类有哪些？根据国家公务员局颁布的公务员奖励规定(试行)第六条规定公务员奖励类别为:嘉奖，设三等功、二等功、一等功公务员聘任制相对于公务员考试制、/123。
奖项分为五类:(1)嘉奖；(2)记三等功；(3)记二等功；(4)记一等功；(5)授予荣誉称号。处分有六种，一种是警告，这是一种警告性的纪律处分方法；二是记过，这也是一种警醒的纪律处分方式；第三是记住大错误；第四，降级，这是降低公务员级别的纪律处分方法；第五，辞退，这是撤销公务员所担任职务的纪律处分方式，被辞退时也应降级；
警察个人嘉奖和优秀公务员的区别在于，一个是表彰奖励，一个是年终考核。嘉奖属于公务员表彰奖励最低等级为三等、二等，优秀公务员属于公务员每年评定一次。两者之间的联系是，根据目前的情况来看，
第一问:/Law -1/规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的岗位和辅助性岗位实行聘任制。公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上主管部门批准，以合同方式聘用不涉及国家秘密的专业性较强的岗位和辅助性岗位的制度。在我国,公务员聘任制是指机关按照平等自愿、协商一致的原则，通过公开招聘或直接选拔的方式，与工作人员签订聘用合同，从事专业和辅助性岗位工作。
公务员预约制相对于公务员考试制、公务员预约制和公务员预约制。第二个问题:公务员奖励制度的原则(1)物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。(二)公平、公正、公开的原则；(3)奖励个人和奖励集体并重的原则；(4)奖励及时、务实的原则；(5)纠错原则。具体来说，根据我国公务员奖励制度，对工作人员进行奖励时应遵循以下原则:(1)精神鼓励与物质鼓励相结合。
