一、产假，工资以病假为准。产假是医生开的，所以工资按病假发。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。三、产假，领取/123，456，789-1/津贴产假包括:98天，30-60天(各省人口和计划/123，456，789-1/延长规定/123，456，789-1/假期)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
4、 公务员的休假制度是怎样的?1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，不与配偶同住，公休假日不能团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；对于不与父母同住，公休日不能团聚的，原则上未婚者每年可以请假一次，假期20天，已婚者每四年请假一次，假期20天。
配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。
5、男 公务员有多少天陪产假需要参考当地人口与规划生育法规。大部分省份的人口与计划生育条例生育管理中规定，男性的陪产假一般为15天，晚婚晚育的可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假，也称为陪护假，是指已婚夫妇依法登记结婚。女方在享受产假的同时，男方享有在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于地方计划生育规定，法律地位不高。
国家对陪产假没有统一规定，由各省自行规定。根据《山东省人口与计划生育生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例生育生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予产假六十天，男方给予护理假七天。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《北京市人口与计划生育生育规定》第十八条，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
6、男 公务员产假多少天?male 公务员各地产假规定不一。具体例子如下:1。广东产假:符合法律法规规定生育生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。按规定假期发放工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，再增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企事业单位对符合本条例规定的夫妻生育子女给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。
3.北京市产假规定:除国家规定的产假外，符合生育规定的，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在-0期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工人数可增加假期1至3个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。
7、 公务员产假多少天?女公务员产假九十天，其中产前假十五天，难产次数增加假期 15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天生育。24岁以上已婚妇女生育第一个孩子晚育。晚育的妇女公务员除国家规定的产假外，再增加十五天奖金假。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。
8、 公务员产假多少天法律解析:女职工可享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育双胞胎的，每多生一个生育1婴儿，产假可增加15天。另外，各省还有其他优惠政策，你可以咨询你的单位，法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。
