乡镇公务员为什么躺平，乡镇基层公务员待遇为什么不好啊

来源：整理时间：2023-07-01 03:07:24 编辑：公务员考试手机版

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1，乡镇基层公务员待遇为什么不好啊
2，乡镇公务员待遇为什么很低
3，为什么乡镇公务员都在纷纷逃离基层

1，乡镇基层公务员待遇为什么不好啊

那是因为乡镇公务员也是公务员公务员身份对于求职者来说，吸引力是非常巨大的。基层乡镇岗位虽然条件相对于城市来说，比较艰苦一些工作比较琐碎一些，而且发展的空间也是比较有限，但报考的人数反而也会很多，因为人们会认为这样的岗位竞争会低一些，殊不知当所有的人都这么想的时候，供需就会产生一个奇妙的变化。去报考乡镇公务员的人数就会反而急剧增多。虽然乡镇公务员的晋升空间不大，但相较于其它的工作，而言仍然属于待遇比较好的职业。首先一个就是稳定性，以及他的社会地位是比较高的。乡镇公务员在乡镇中是非常受人尊敬，而且吃香的虽然大多数进入体制内的人最后发展频频，但是这种发展频频也代表着另一种平稳。在当前就业大环境的压力之下乡镇的晋升空间不大，这个不利，因素是可以为大家所接受的。乡镇公务员也要比城镇公务员要好考一些。公务员的工作跟在企业中工作相比压力要小很多。很多对于人生规划安于平稳的人都会选择公务员的岗位。而考入乡镇公务员也不代表未来发展就很局限，也有可能飞黄腾达。考入乡镇只是公务员工作的开始至于后期的发展还在于个人的能力和手腕，以及关系网。

乡镇基层公务员待遇为什么不好啊

2，乡镇公务员待遇为什么很低

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

乡镇公务员待遇为什么很低

3，为什么乡镇公务员都在纷纷逃离基层

找不到工作存在感工作是安身立命之本，只有在工作中找到价值才能让人找到存在感，让人活得有意义。而基层工作的琐碎，让怀抱美好预期的我深感无力。整个镇政府养着30多个人，就我年纪最小，成天被使唤。早上起得最早，烧开水，打扫卫生，然后接听电话，通知会议，复印材料，做会议记录等等。还要完成领导布置的新闻稿和总结类的文章，全是官样文章。单位除了近几年考过来的，其他很多都是接班过来的，年龄普遍比较大，暮气沉沉，经常聚一起喝酒打牌，感受不到生机。在这样的环境下，就算是一腔热血和抱负，也会慢慢被消磨掉。看不到晋升希望不想当将军的士兵不是好士兵。不管是谁，不管从事什么工作，都不想碌碌无为。对于一般公务员来说，副科级已是一生梦寐以求的最高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间。上不去，下不来，后面七八十号的法官队伍中也就无人能替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的行列中。对于咱们省选调生，政策是本科毕业工作三年后解决副科待遇，但是选调生也是乡镇公务员，晋升空间真的很小很小。一般三年后能按时解决副科待遇算是不错了，好的话能安排个综治办副主任的职务，还有很多不能按时落实政策，甚至拖到第四年、第五年才解决副科待遇。其实，乡镇职级能够达到的空间本身就小，随着行政体制和税收体制的改革，乡镇的职能职权空间逐渐收窄。我所在县里的处级干部，大多是从市直单位产生，一般只有财政收入特别好的乡镇党委书记，或者财政局、民政局、教育局等大局委领导才能有机会晋升副处级。所以说，包括选调生在内的基层公务员的成长空间是非常小的。而我同时期考到省直单位的同学，目前已经有被提拔副处级了。借调真的很尴尬这些年，通过公务员考试到乡镇工作的大多数是大学毕业生，年轻有干劲，具备一定的基本素质，所以县里和市里的单位都喜欢借调这些年轻人工作。但是，往往这些被借调的年轻人都不能正式调入到借调单位，这是政策红线，没有空编就不能进人。就算有空编，还得找关系、找领导运作才可以。往往这些编制在乡镇、但借调在上级部门的年轻人可谓名不正言不顺，即使借调部门会优待我们，但是毕竟没法获得重用提拔，而我们早已在工作上脱离乡镇，乡镇更没有理由让我们占用本已稀缺的领导岗位。我有个同事，曾借调到市纪委四年，工作很卖力，但就是调不进去。时间久了，原单位也不好回去了，不得已只好考到省会市直单位了，又重新从科员干起。基层晋升空间狭窄，只会让我们这些年轻人在心理上产生失落。所以，“考走”成为我们一致认可的“正途”。生活没有另一半我所在乡镇年轻人大多都是单身，成婚的里面有2/3每天是白天在乡镇，晚上回城。有的工作在比较远的乡镇的话，过的就是工作日在乡下，周末回城的“两栖”生活。这一来回，少则1个小时，多则100分钟以上，尽管如此，过“两栖生活”的他们仍然无可奈何地来回奔波。乡镇与群众联系更紧密，理应花更多时间去服务群众。但是长时间不回家，家人难免有意见；后方不稳，肯定也会影响工作。所以对于他们来说，“考走”到县区或者市区去与家人团聚，解除“同城异地”的愿望更强烈。这意愿理所应当也是人伦的正常体现。而单身的我们，实在没有时间也没有条件谈恋爱。宅在乡镇的选调生又被迫面临着另外一个问题，就是工作和生活的互相渗透。家就在办公楼上，上班更是在办公楼里，每天都在“家班”，生活基本没有展开。正因如此，我们成为周末机动的值班员，乡镇周末有紧急工作都优先安排给我们，而我们并不想在自由的时间掺杂工作的内容。加之乡镇的商业气息和生活配套与市里甚至县区相比都显得“相形见绌”，在这样的条件下，很多女孩子对我们也是望而却步。与朋友同学的日渐脱离我们进入企业的同学在工作3-5年的时候大都已买房买车，这让我们在同学聚会时总会显得失落无比。这些老同学一方面通过车子、房子展示他们的成功，另一方面他们丰富多彩的“微信朋友圈”，更是无声传递着这种优越。而我们的视野聚焦在区里、乡镇，显得太LOW了。而我自从考上公务员后，不少亲戚、朋友、同学都羡慕，说我的工作稳定，比较轻松，工资虽然不高，但福利待遇很好，灰色收入多。但事实并非如此。我每个月只能领到固定的2000元工资，享受基本的医保和住房公积金，八项规定以后，也没有什么奖金收入。租房、吃饭、手机费、买件衣服、随点礼金，这些支出下来，每年所剩无几。工作这么多年来，仅剩下4万元的积蓄。所以看了同学和朋友们的朋友圈，我都没有勇气参加同学们的聚会活动。继续向上流动自然是我们的迫切需要。

为什么乡镇公务员都在纷纷逃离基层