总之，如果工资好，单位不错，可以先去合同工不然一定不去,事业单位目前已实行合同制用工,企业单位员工由财政拨款支付，而合同工由单位、合同工签订合同时写了一个月多少钱，以及-同工同酬的适用范围一般是招收控制数量的员工,Career单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬，但不太可能实现。
机关后勤编制的优点是工作比较稳定，缺点是发展空间很小。如果是公务员，工作出色可以提拔，组织内后勤人员晋升领导的可能性很小。他们要想升职，首先要解决公务员的身份，现在是初级。而且有的单位等级森严，劳动者的地位和待遇都很低。部分省份冻结了职工编制，新进职工今后不再享受财政拨款。事业单位目前已实行合同制用工。按身份分为职员和工人两种。如果是职员身份，未来的发展空间相对更好。如果是工人身份，和政府工作人员面临的发展情况差不多。业务单位也分为全额拨款和差额拨款和自收自支三种。全额拨款和政府工作人员的情况差不多。按照余额分配单位的操作，有绩效工资和奖金。也许福利好，也许福利低。自营业务单位其实相当于一个企业，根据市场需求负责。
差别太大。正式=A，合同=B1，编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B无编制，合同终止就终止；2、待遇，A全事业编制待遇，工资补贴福利都差不多，B还得按合同办事，工资肯定比A少，福利补贴什么的都靠单位领导给不给。3、工作量，A可以做也可以不做，最多做好自己的份内事，B就得全部做，不仅是领导告诉你的，还有A等正式工告诉你的。这项工作没有分成两部分。如果做得好，就是A的。如果没有做好，那是你自己的。领导一点都不在乎。你是一台工作机器。说白了，B就是A的福利。4，地位，这个就不说了，注意你是人，不注意你是仆人，二等就是二等。总之，如果工资好，单位不错，可以先去合同工不然一定不去。
3、事业 单位编制内员工和 合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是...Career 单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬，但不太可能实现。企业单位员工由财政拨款支付，而合同工由单位、合同工签订合同时写了一个月多少钱，以及-同工同酬的适用范围一般是招收控制数量的员工，比如因为编制满了，新招聘的正式员工是同工同酬的，招聘的时候就说清楚了。
