聘任制公务员与普通公务员的区别如下:1.选拔渠道:聘任制通过笔试、面试等,因为国家公务员团队行使公权力，负责管理国家公共事务,在中国，公务员是15级管理，公务员是大家所说的国家干部，公务员是行政编制,聘任制公务员指聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利义务的方式公务员。
聘任制公务员签订合同，按合同履行义务，享有权利，合同到期双方可选择是否续签。续签的话就是公务员，没签的话就不是公务员，/1222。普通公务员你不签合同。一旦入职，除非辞职或被开除公职，否则终身拥有公务员身份。无论你担任什么职务，你的地位不变，你将根据国家 公务员 law履行你的义务，享有你的权利。待遇方面，一般公务员严格按规定执行，聘用制公务员按合同享受待遇。比如同一个部门级别，平均公务员3500，聘用制可以是10000，只要合同里有规定，但是合同要层层审批，领导同意就可以。
聘任制公务员与普通公务员的区别如下:1 .选拔渠道:聘任制通过笔试、面试等。通过国家或省级考试，最终被录用。聘任制通过社会招聘、考试、考察等方式选拔。2.工作时间:聘任制公务员一般终身制聘任制-1/合同期限一般为1-5年。3.身份确立:聘任制为国家干部，岗位职责确定/1233。首先是评价的压力。如果考核不合格，不要说停发工资，就是工作也岌岌可危。其次，还要面对晋升渠道不明确、身份差异尴尬等一系列问题。
国家干部必须是公务员，公务员是干部身份。在中国，公务员是15级管理，公务员是大家所说的国家干部，公务员是行政编制。聘任制一般事业单位都有医院、学校之类的机构，但是事业单位的干部不能调到公务员序列。在中国公务员，相当于现代社会的铁饭碗。不犯大错，就不会失业。
4、 聘任制适不适合所有 公务员聘任制公务员指聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利义务的方式公务员。因为国家 公务员团队行使公权力，负责管理国家公共事务，根据“公务员法”，聘任制只能适用于专业性较强的职位和辅助性职位。不适合所有人公务。
