公务员法律规定公务员处罚期间批评-2/是最轻的吗？法律分析:公务员违纪批评。只是批评 教育显示违纪程度很轻，即使通报批评，也不会入档，批评 教育，公务员如何利用批评养成品德教育？公务员党内严重警告处分是什么？公务员的惩罚不是目的，只是-2公务员的一种手段。
根据相关法律规定，我国对公务员的处罚种类如下:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其明白自己应该承担的责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再犯此类错误。适用于轻微违反行政纪律者。(二)记过。适用于轻微违反行政纪律者。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。
适用于违反行政纪律，使国家和人民利益遭受一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。(6)开除。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。行政惩戒是政府行政工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员守法、依法行政、廉洁勤政，保证政令畅通，提高政府效率，维护正常行政秩序的重要措施。
公务员惩罚有六种:1。警告(6月)2。记过(12月)3次。记大过(8月)4次。降级(4月)5。解雇(4月)6。开除。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。受处分期间，不得晋升岗位等级或加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。辞退后，晋升的工资、职级、职务不再受影响，但降级、辞退不得恢复原职级。
3、 公务员惩戒有哪些基本原则惩罚公务员，必须遵守以下原则:1。实事求是，证据确凿；2.准确的表征和适当的处理；3.手续合法完备；4.教育并罚。公务员纪律必须遵守，违反纪律者必受惩罚。公务员的惩罚不是目的，只是-2公务员的一种手段。当公务员违纪行为轻微，且批评-2/后，应免除处罚。当公务员违纪行为严重时，只能通过给予处分才能实现教育被处分人应给予必要的处分。
