公务员为什么升官，公务员工作人员咋升职

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1，公务员工作人员咋升职
2，公务员如何能升职要怎样做才行
3，公务员比事业编更容易升职是这样吗

1，公务员工作人员咋升职

公务员升职没有自己申请直说，只有新进公务员一年试用期满后可以申请转正，年限只是升职的基本条件，不是到年限就给升职。提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6、具有正常履行职责的身体条件。7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

公务员工作人员咋升职

2，公务员如何能升职要怎样做才行

首先作为业务部门，晋升提拔要靠上级分派指标，三五年可能分个名额，也可能七八年分个名额，机会完全取决于上级，而这个名额的分配，也全靠单位一把手的关系去争取，那么轮到基层公务员头上的机会则少之又少。但，在市委系统的、市政府办公室的，三年五年的科员都可以晋升副科级干部，而我们干一辈子还是科员，这种指标化晋升的模式，是否符合法制化呢，只要不是文盲应该都清楚；其次，就是关系户，关系户可以不受各种限制，有省的关系可以干个局长类的小意思了，有个地级关系也作个副局长没问题，有个本县市级的关系，至少也弄个副科以上的待遇。那么这些关系都没有的怎么样呢？只有做一辈子科员的命运了。在此，先不提暴发户和性行贿者的个例了。第三，就是生在哪里就决定了你级别的高低。假设你在省级机关，跟基层相比，真是赚大了，不言自明。完全抛开工作业务水平，就因为你安在上级部门里，你就可以领导比你经验丰富几十倍的下级。这些年来，单位提拔像做贼一样，偷偷摸摸，突然袭击的贴出一个任命书来，而这两年群众路线喊得很响，但所谓的群众却是“同事”，用“同事”代替“群众”更是滑稽不一般。当然，还有少数通过考试晋升的，一“试”就能定乾坤，哈哈，其合理性比较前两类算是好多了，鲤鱼跳龙门。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

公务员如何能升职要怎样做才行

3，公务员比事业编更容易升职是这样吗

甭管是公务员还是事业编，升职都不容易，不仅仅是理论上，实践上也是如此。大部分人都是在一个单位里熬到退休，这种现象太常见了，毕竟领导的职数太少，能当上领导的也是少数人呀，见怪不怪喽，当然晋升的快慢也与单位层级有很大的关系。较之于事业编来说，公务员升职已经算是相对快一些的了，毕竟公务员法修订后，职务职级并行嘛，到了一定的工作年限，职级上也会有提升，也会有相应的待遇，也算是彻底告别了一枚小科员干到退休的尴尬了；而事业编目前还没有相关的办法，虽然专业技术岗有职称评聘，比管理岗相对好一丢丢，但是不同的单位差别也很大，有的单位的专业技术岗也是没啥盼头与希望，想评副高，也很难，顶多也就是专业技术八级到头了，当然了，有的事业单位专业技术岗晋升会相对快一些，因单位而异吧，与单位的层级、制度规定、领导风格都有关系。体制内想升职，工作能力、工作际遇、领导赏识、人际关系、运气，都很重要。往往提拔快的人，有个共同的特点，基本上就是：隔一段时间就会调岗或者调动到其他单位。比如去其他单位当个副科，又或者调动到另一个部门当负责人、领导一类的～不信，你去看看ling导履历，基本上两年一个地。但是这些都是少数人。毕竟，僧多粥少啊。基层公务员晋升非常缓慢，一方面是因为单位层级的确是低；另一方面，领导职数少。比如在乡镇，能当个副科，其实已经老好不赖了，多少个人争副科的指标呢，毕竟一把手也就是个正科级干部（非直辖市乡镇哈）。比较之下部委公务员晋升相对快一些，一方面是因为单位层级高，另一方面，领导职数多。比如随便一个处，就有一个正处、一个副处，外加一个普通工作人员，再加若干合同工。这样的搭配其实还挺多。你就是慢慢熬，总能轮到你。当了部委公务员，即便是躺着走，退休前至少也得是个处级干部了，这跟乡镇熬到头且还得当了一把手才能提正科，有可比性么？其实没有。所以，体制内的升职与否，与单位所在的层级、单位三定方案中的职数设定都有关系。从某种程度上来说，乡镇公务员与省级事业编，说实话，比较上没啥大的实际意义，毕竟序列都不一样。不妨举几个一起公考学员的例子吧～同样都是硕士毕业工作三年后，去了不同的单位，定级情况：A上岸帝都某乡镇公务员，正处级机关。转正定级后四级主任科员。B上岸帝都某部委公务员，正部级机关。转正定级后三级主任科员。C上岸北京市属某事业单位，副局级单位。转正定级专业技术岗十一级。（初级，研究实习员）D上岸北京某部委事业单位，正局级单位。转正定级专业技术岗十级。（中级，助理研究员）你看，同样的学历，同样的工作经历，考了乡镇和考了部委所属的公务员或事业单位，在定级上就已经不一样了，将来在职务晋升上也不一样，且毫无悬念的是，将来职务最高的非B莫属。当然，如果走了专业技术岗的伙伴能到早点拿到副高职称，那么今后的发展也不会太差，最惨的可能就是乡镇公务员了，毕竟单位的职数太少，虽然帝都乡镇也是个正处级单位，但是也架不住，能当领导的还是少数人。但是，也不能排除的因素是，比如后期遴选呀、或者领导赏识又或者其他因素，人家也可能就飞黄腾达了呢，毕竟晋升有的时候真的是一门玄学，有的时候命运的确是很神奇的事儿～在乡镇工作的时候，办公室有个同事（公务员）已经工作十多年了，（职务职级并行之前），依然是没有任何晋升的机会，纵然工作很努力，也没啥用，而办公室比她年纪还要小的人已经是正科实职干部了，且还是事业编身份，负责办公室的日常工作与安排。一个公务员VS一个事业编，谁说公务员更容易升职？这个同事能在30岁的年纪就以事业编身份提拔为正科，一方面能力的确很出众，专门写材料滴；另一方面，赶上了好机会，区里的干部选拔考试，公开考副科，人家考上了。但是在乡镇工作，事业编正科级已经干到头了，也没有任何提拔的空间了（如果不转任公务员的话），所以人家后来成功调任为公务员了，顺利实现上了身份上的转变。所以，想往上走的更高，还是得考个公务员更靠谱···········毕竟事业编能调任公务员，那难度不一般呀～

公务员比事业编更容易升职是这样吗