有为才有位，无位不可无为有位更应有为无为就会无位有为才能有位什么含义搜

来源：整理时间：2024-07-07 09:28:04 编辑：公务员考试手机版

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1，无位不可无为有位更应有为无为就会无位有为才能有位什么含义搜
2，有位才有为
3，有为才有位的逆否命题
4，有为才有位正确吗
5，有为才有位读后感
6，有为才有位还是有位才有为呢

1，无位不可无为有位更应有为无为就会无位有为才能有位什么含义搜

没有地位不应该无所作为，有了地位更应该多多作为，没有作为就不可能得到自己想要的位置，有所作为才能有自己的地位。反正就是强调人要有所作为，不能虚度一生。

应该是说人在社会上的地位吧,没有地位不可以没有作为,有了地位更应该要努力有所作为,没有作为就没有地位,有所作为才会有地位.呵呵!

无位不可无为有位更应有为无为就会无位有为才能有位什么含义搜

2，有位才有为

观点错误，可以从以下几点去反驳：1、纵观历朝的皇帝，有作为的有几个?2、纵观多少的各行各业的著名人物，有几个其位很高?3、有很多的著名人物，在自己的行业很有前途，可有了地位后，忙于处理日常事务，而没有精力去干本行，导致业务生疏。所以有位不一定有为，有为不一定要有位。呵呵，只是我个人的想法，仅供参考。

麻烦你说清楚是正面辩词还是反面辩词啊

位子是你作为的平台啊

有位才有为

3，有为才有位的逆否命题

用命题帮你解释：设条件p：有为再设结论q：有位才是必要的意思，就是充分的意思所以有为才有位是q→p，也可以翻译成有位就有为其否命题：非q→非p，翻译过来是无位就无为或者无为才无位其逆命题：p→q，翻译过来是有为就有位或者有位才有为其逆否命题是非p→非q翻译过来就是就是无位就无为或者无为才无位你是对的,有疑问hi我！如果你对命题不够了解，可以看下这个参考资料：http://baike.baidu.com/view/2050.htm?fr=ala0_1

你好！对的。逆命题是有位才有为，进一步，逆否命题是无位就无为仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有为才有位的逆否命题

4，有为才有位正确吗

一切都不是定性的，付出你最大的努力，才会有最好的回报，要一直加油！

不好定论啊。。。现在社会的却复杂的超出我们的想象。。。但我相信，是金子到哪里都会发光的，只要你有足够的本领，有了合适的机会，就一定能取得那份属于你自己的成功。

“有为才有位” 个人理解：无论是学业、工作、生活，个人的尽力而为才会在过程中收获快乐！至于付出之后的结果，其实在我们尽力的过程中一定会无限向往，但是一旦接触到结果边缘的时候，其实我们已经释然。“位”似乎已然淡化了许多！只要自己在追寻“位”的过程中全力以赴，能否“就位”不再重要了。因为在过程中同样会有收获！何况有很多时候未必是付出与收获等量！

“有为才有位”在现在这个年代来说这句话可以说是真确的，他蕴含着很多含义，自己在生活中体会吧

5，有为才有位读后感

当今社会是个竞争的社会，用人趋势是任人惟贤、能者上，有为才有位，其意思是说，你有作为，你才能有职位；你无作为，职位就与你无缘了。众所周知，无论从事哪行，要想自己出人投地、鹤立鸡群就必须付出比别人更多的努力、创造更多比别人突出的业绩。天道酬勤。每个人都应该有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能体现自我价值。有为才有位，这是一个明晰但却深奥的道理。我们每个人，特别是刚刚从学校大门步入社会的年轻朋友，在学习知识的同时，不要忘记培养和锻炼吃苦敬业的好精神，不要忘记养成和保持乐于奉献的好品格。这是我们这个时代所需要的，也是年轻朋友求职成才所必备的，立足“有为”，工作肯吃苦，勤奋加努力，才能真正“有为”、“有位”，进而达到有为与有位的有机结合。树立甘于吃苦、有为才有位的理念，不仅关系到个人前途，更关系到企业和谐稳定。伯乐选马，须对吃苦有为者格外留意；选人用人，更需要包括群众监督参与在内的制度完善。一份耕耘一份收获，众手划船定能到达理想的彼岸。

6，有为才有位还是有位才有为呢

原发布者:alian133“有为才有位”还是“有位才有为”“有为才有位”还是“有位才有为”？这个话题看似简单，但有的人一辈都在其中转悠，一直没有弄懂、搞明白。现如今，随着社会经济的快速发展，人的信念也容易被一些表层的东西所迷惑。是有为才有位，还在有位才有为，我认为应该是有为才有位，当今各级领导干部大都从基层奋斗，一步步走上来，要想争取自己的位置，就必须要先让自己有所作为，让领导看得见，让群众感受得到，有了作为，还怕没有位置？　　“有为才有位”的首要条件是什么？大千世界，古往今来，任何事物都离不开“把握”二字。把握无处不在、无时不在。人生顺逆、事业成败，无不在把握之中见分晓。把握自己就是要常怀律已之心、常思贪欲之害，强化自律意识，自觉做到以下几点：一要正确对待权力。应当明确权力是把双刃剑，既能使人高尚，也能使人堕落，能成就一个人，也能毁掉一个人，领导干部要看得开功名利禄，放得开名缰利绳。二要正确对待欲望。人生期望值不能过高，所谓知足常乐就是这个道理，只要意识到快乐的重要性，知道健康、亲情和精神满足比金钱更重要，幸福就会离我们很近。三要正确对待“小节”。在大是大非面前，人们会格处提高警惕，时刻绷紧戒备之弦，但对一些小事小节却不以为然，最易犯低级错误、常识性错误、见惯不怪的错误，结果在人生的道路上不知不觉栽了跟头。领导干部在廉洁问题上一定要防微杜渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，坚持一日三省，一片冰心在玉壶。只

[这个贴子最后由fret在 2005/10/27 10:50pm 第 2 次编辑]有为才有位，似乎很像支持科层制立场的理论。一个人的专业技术能力和综合素质的高低是一种可衡量标准。并以此为担任相应层次职位的依据；如果是反方，基本上会强调地位是桥梁，是人主观能动发挥力量的形式保证。一种物质基础。从辩证角度看，作为往往是能够决定地位的，素质体现实力，通过实力，社会衡量人才，调配人才资源。但“地位”往往也能启蒙“作为”，成为一种渠道，拓展作为能力，升华作为影响。因此双方面都是有互相联系的。你方可在其中一种合理性上作深化。