考上 公务员Claim违约金法律分析:大一新生考上公务员不用交违约金情况。考上 公务员原公司是否需要违约金-1/公务员无需支付三方协议违约金因为三方协议，考上要不要递辞呈违约金？试用期国家公务员 离职。
根据《湖北省政府关于有关事业单位工作人员服务期辞职的规定》(以下简称《规定》)第三条，湖北省事业单位工作人员服务期辞职违约金如下:1 .服务期满后向聘用单位提出辞职:1。员工服务期满辞职，放弃事业单位工作的，按员工服务期月基本工资的1/3违约金计算，计算公式为:违约金服务期月基本工资÷3×服务期(月)。2.员工服务期满后辞职，经批准调往异地就业的，不予支付违约金。
2.因家庭或其他特殊原因辞职的，可按在职期间员工月基本工资的1/3缴纳违约金、违约金，计算公式为:违约金在职期间月基本工资÷3×在职期间(第三个月。发生法律效力离职协议:发生法律效力离职协议应符合上述规定确定违约金的金额。特此声明。
员工未参加公司组织的专项培训或与公司签订竞业限制协议的，只要提前30天提出辞职申请并按公司限制办理离职手续，则无需缴纳违约金。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者协商竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿金。
