比如有些岗位，可能招的不只是一两个岗位，而是五个、十个等相对较多的岗位，等等,如果只有一个人报考某个职位，必须取消,公务员岗位普遍饱和,我还记得我的一个学姐曾经对我说的一句话:当你看到只招一个两个人的职位，不要害怕,大部分岗位只招一个，这是员工需求决定的,只有这个职位才能参加公务员考试。
如果只有一个人报考某个职位，必须取消。在计划招聘中有一定的比例，如1: 3或1: 5等。如达不到报名人数和审核通过人数，各行各业的报考人员将无法参加考试。考试和考核的时候会有通知，要求在一定时间内可以换到其他岗位，否则后果自负。目前公务员的比例是1: 3，也就是说如果这个职位要招收2名学生，那么通过审核的人数必须大于等于6人。只有这个职位才能参加公务员考试。如果少于六人，该职位今年可能不会被填补。因减少招聘计划而取消的岗位，报考人员可参加岗位调剂学位，重新选择符合条件的岗位进行报考。审核流程与报名资格审核相同。此类人员未通过调剂审核或未参加调剂报名的，将失去报名资格，报名费予以退还。
有人认为只招1人的岗位普遍固定或者竞争激烈。他们应该报考那些报考人数相对较多的职位吗？比如有些岗位，可能招的不只是一两个岗位，而是五个、十个等相对较多的岗位，等等。这样的招聘岗位会不会有更大的概率给考生？这样，我们就要看相对比例了。有很多候选人，但也有很多候选人。平均候选人数达到候选人比例，其实和几百个候选人竞争一个职位是一样的。所以，当你这样想的时候，你的竞争对手也会这样想。所以考生报考时，不仅要考虑报考人数，还要综合考虑报考的职位。我还记得我的一个学姐曾经对我说的一句话:当你看到只招一个两个人的职位，不要害怕。大胆报的话，不一定会比其他职位高。分数够了，什么考试都能考上，但是分数不够，就白考了。
大部分岗位只招一个，这是员工需求决定的。公务员岗位普遍饱和。有一些职位招很多人的情况，因为公务员职位普遍饱和，但是一些特殊职位(比如特警、导航、翻译、法院)由于行业上升期或者专业人才稀缺，仍然有需求空间，这些职位相对来说招满的人更多。
{3。
