聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘用的，依法履行公职，由国家财政支付工资的工作人员,2.工作时间:聘任制公务员一般为终身制聘任制-1/合同期限一般为1-5年,聘任制公务员与普通公务员的区别如下:1.选拔渠道:聘任制通过笔试、面试等。
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘用的，依法履行公职，由国家财政支付工资的工作人员。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员 Law》第二条本法所称“公务员”是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是人民的公仆。
聘任制公务员与普通公务员的区别如下:1 .选拔渠道:聘任制通过笔试、面试等。通过国家或省级考试，最终被录用。聘任制通过社会招聘、考试、考察等方式选拔。2.工作时间:聘任制公务员一般为终身制聘任制-1/合同期限一般为1-5年。3.身份确立:聘任制是国家干部，工作职责是确定的。聘任制是就业期间职业的编制。首先是评价的压力。如果考核不合格，不要说停发工资，就是工作也岌岌可危。其次，还要面对晋升渠道不明确、身份差异尴尬等一系列问题。
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