公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。定期考核的结果将作为调整公务员岗位、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。
4、 公务员怎么还有考核奖呢法律规定的。根据公务员 Law 公务员第80条规定，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。考核等级根据公务员 Law 公务员第三十五条规定，按照管理权限，以政治素质和工作实绩为重点，对公务员进行综合考核。
第三十六条考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核分为平时考核和专项考核。第三十七条非领导成员定期考核公务员采取年度考核的方式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。
5、 公务员奖励规定公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励应当坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1 .忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；三是对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予奖励、嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，给予奖励。连续三年被确定为优秀的，分别授予三等功、二等功、一等功和“人民满意公务员”及”。4.对获得奖励的公务员和公务员集体，由审批机关颁发奖状和奖励证书；五、各地区、各部门不得设立本规定以外的其他各类公务员奖项，不得违反本规定发放奖金奖项，不得重复发放奖金奖项。
6、 公务员 奖金法的主体性:country 公务员基本奖励标准:工作成绩优异、年度考核被评为优秀或在其他方面有成绩的，予以奖励；在工作中做出显著成绩，在本单位表现突出的，记三等功；在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以记二等功；在工作中有重大贡献，在全市或全国有较大影响，或有其他显著事迹的，可授予一等功；
获得荣誉称号者公务员可获得晋升或一次性的工资等级奖励奖金。奖金或基金标准:奖励一般不超过本人年度基本工资的5%；三等功一般不超过本人年度基本工资的10%；二等功一般不超过本人年度基本工资的20%；一等功一般不超过本人年度基本工资的30%；荣誉称号一般不超过本人年度基本工资的40%，本人基本工资包括岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资之和(实行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。
