一、考试规范1、测评要素一般根据拟聘岗位要求提取，公务员招聘一般为5-7个测评要素；2.鉴于评价要素的编制，每道题一般对应1-2个评价要素，给我评分标准；3.同一职位的考生应使用同一套试题；4、有统一的评分表,考生在面对2017-2公务员exam面试时，知道面试热点是关键，所以如果知道-0，这是一个累积的过程，所以在备考2017河南结构化面试是目前实践中应用最广泛的方法面试，而公务员就业考试一般是结构化面试。
考生在面对2017-2公务员exam面试时，知道面试热点是关键，所以如果知道-0，这是一个累积的过程，所以在备考2017河南
结构化面试是目前实践中应用最广泛的方法面试，而公务员就业考试一般是结构化面试。一、考试规范1、测评要素一般根据拟聘岗位要求提取，公务员招聘一般为5-7个测评要素；2.鉴于评价要素的编制，每道题一般对应1-2个评价要素，给我评分标准；3.同一职位的考生应使用同一套试题；4、有统一的评分表。第二，考官规范化。1.考官由5-9人组成，其中一人为考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试考官资格的人员承担；2.问题一般由考官提问，但也可以由考官依次提问；3.考官独立评分，加权求和；4.考官一般要经过专门的训练，具有行为的一致性，不能有明显的个人主观倾向；三、考试的规范化1、统一严格的考试组织管理2、统一面试流程3、统一评分标准及评分表4、每位考生面试时间大致相同，一般为题数*5分钟。
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