公职人员政务处分你坚持什么原则？致行政机关公务员-1/应当坚持什么原则 1。依法行政原则，公务员 处分，有哪些学科？公职人员纪律处分有哪些法律分析？公职人员处分暂行规定已经失效，针对处分中规定的公职人员有六种处分。
法律解析:针对公职人员的处分暂行规定已经失效。在公务员 Law中，针对公职人员的处分有六种，分别是:警告、记过、记大过。公务员接收处分的期间为警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。法律依据:中华人民共和国公务员 Law 处分第六十二条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员-1/的案件，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，程序合法，手续完备。
Administration处分是指国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职。根据公务员 Law规定如下: (一)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。
记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。
3、 公务员的纪律 处分有哪几种?Article 55公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照公务员Law处分；违纪情节轻微，经批评教育改正的，可免于处分。第五十六条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解读处分，是公务员违纪要承担法律责任，是一种惩罚形式。公务员 处分是有一定条件的。一种是公务员已经违法违纪，另一种是公务员依据法律法规应当承担纪律责任，不存在处分的免责。
