法律解析:相关法律明确规定公务员有下列情形之一的不得辞退:因公致残并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定不得辞退的其他情形,法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十九条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退:因公致残，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。
法律解析:相关法律明确规定公务员有下列情形之一的不得辞退:因公致残并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十九条规定公务员有下列情形之一的，不得辞退:因公致残，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。
2、企业裁掉 孕妇有什么 后果法律分析:公司在孕期裁员违反劳动合同法，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的双重标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
