country公务员面试比例为50%。延伸资料:State 公务员，指各级政府机关中行使国家行政职权、履行国家公务的人员。根据“中华人民共和国(PRC) 公务员 Law”的规定，我国的state 公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是为人民服务的公仆。我国公务员指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。
2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中共机关、人大机关、CPPCC机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也被纳入公务员队伍，如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。公务员因其双重法律地位而享有不同的法律地位:一方面，公务员是公民。
5、 公务员考试有多少人能进 面试公务员通过率没有固定的数字，不同级别、不同单位的公务员通过率也相差很大。一般来说公务员的考试流程包括报名、笔试、面试、考察等环节，每个环节都是淘汰不合格人员的关键一步。据统计，公务员的通过率通常在30%~40%左右，而面试的通过率相对较高，约为50%~60%。需要注意的是公务员考试竞争激烈，报名人数众多，每个职位的从业人数有限。
6、 公务员 面试比例是多少?一般是招聘岗位录用人数的1:3或1:5，所以要仔细阅读招聘公告。中国公共教育为您服务。全区2014年考试笔试试卷阅卷工作公务员(参考公务员法管股工作人员)已经结束。为便于社会监督，确保公务员的考试记录公开、公平、公正，现接受全区2014年考试报名。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
公务员通过笔试，公务员 面试比例一般面试均为1: 3、1:4或1: 5。比如某单位招聘2人，比例为1: 5，也就是说这个单位笔试前十名的考生有面试，然后从这十个人中选两个人。面试并在专业科目考试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定体检、考察人选。
7、 公务员考试 面试比例是多少公务员Examination面试比例为50%。综合成绩的计算方法是:不组织专业能力测试的，按照笔试和面试成绩的比例合成，各占50%；组织专业能力测试的，笔试成绩占50%，面试成绩和专业能力测试成绩各占50%。其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。根据公务员招聘简章规定的人数与拟录用人数的比例，由中央机关公务员主管部门确定各岗位人选，按笔试成绩顺序参加面试和职业能力测试，并在考试报名专题网站上公布。
8、 公务员 面试一般多少分公务员面试一般75分左右。公务员 面试的分数一般在70到87之间，有时考官会在面试结束后叫这个位置的考生读面试的。但是总成绩过几天就要公布了。省级以上面试合格线总分不低于105分，行测不低于60分。市县职位资格线总分不低于90分，行测不低于50分。大学生村官等服务基层人员合格线为总分不低于85分，行测不低于45分。
一般一个月左右会通知成绩面试次，具体面试时间地点另行通知。笔试录取概率公务员笔试录取概率第一名大概是33%，公务员是按照1: 3 面试的比例进入的，所以一般来说，公务员-1，但具体到考生个人，根据笔试成绩和面试的分数差异，最终的具体通过概率肯定会有所不同。公务员考试总成绩=(考试成绩 申请成绩)× 50% × 60% 面试成绩× 40%，最终录取是根据总分排名的，所以根据总分的计算方法，具体录取概率会跟。
