根据公务员工资福利保险法第十二章的规定，公务员没有工资的概念双薪，双薪仅适用于企业职工。第七十三条 公务员工资制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。国家建立了工资正常增长机制。第74 -1条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业相当职工的工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
中国公共教育为您服务。年底双薪的意思是你12月份发工资，3月份发工资，一共两个月，所以这个工作叫双薪 公务员为人民服务。虽然有少数滥用权力的情况，但大多数都是好的。那不叫双薪，公务员，事业单位工资一年13个月。13个月的工资也是一些基本工资，很少，不足以垄断国企发一个月的降温费。6、年底 双薪是指什么意思
法律主体性:年底是什么意思双薪有些企业在员工手册中规定，农历新年年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。年底双薪指的是“第13个月的工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。
年终双薪支付方式不同企业对年终双薪支付的定义不同。1.按比例拿双薪有些企业在员工手册上规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。二、离职前双薪不享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。
1和双薪是奖励员工的一种形式，通常分为两种:一种是12 1的方式，即企业在年底会额外支付员工一个月的工资。这种是以时间来衡量的。只要工作满一年，就可以获得双薪。2.另一种方法是12 2。即员工为公司服务满一年，额外奖励两个月工资。这是一个非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。
一般来说，公司业务指标在双薪中占1020%，集体工作量占3040%，个人指标在双薪中占4050%。换句话说，当你努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司经营目标的时候，你最终可以得到-0。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。
双薪是奖励员工的一种形式，通常分为两种。一种是12 1的方法，就是到年底，企业多给员工一个月的工资。这种方法是基于时间的。只要工作满一年就可以拿到双薪了。另一种方法是12 2。即员工为公司服务满一年，额外奖励两个月工资。你最终可以得到双薪当你努力工作，充分发挥集体合作精神，实现公司的经营目标。关于年终双薪的税务问题是这样的，因为年终双薪属于职工工资收入，需要缴纳个人所得税。
纳税要和当月工资作为一个整体一起计算。如果企业分别在当年的12个月中支付第13个月的工资，双薪年末双薪系统的收益不是强制性的，公司可以根据完成的业务指标、个人指标等多种因素来考虑。而且能享受年终奖双薪制度的员工必须在公司工作满一年，因为大部分私企实行的是年终奖和各种奖金福利政策，所以大部分基本忽略了年终奖双薪制度。
