Be 裁员我该如何赔偿法律主体性:裁员分为合法裁员非法裁员有偿-2。裁员赔偿Standard裁员赔偿Standard是按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，裁员 赔偿多少1，公司合法裁员:用人单位合法裁员，用人单位应当按照本单位职工的工伤年限支付经济补偿金，公司裁员赔偿的标准是什么。
1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。2.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。3.除上述原因外，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，或者劳动者虽有劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，但符合劳动合同法第四十二条的规定，即:“(一)从事接触职业危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Economy 裁员辞退员工的补偿标准如下:1 .《劳动合同法》规定用人单位依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
company 裁员，法律术语指用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失解除、非过失解除和经济解除三种情况裁员。劳动者被无过错辞退或者经济裁员用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。其标准是:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
