(2)非全日制工作时间最低工资标准:一类地区由11.5元调整为13元，增加1.5元；二等区由9.6元调整为11元，加收1.4元；三类地区由8.3元调整为9.5元，增加1.2元。(三)三类地区划分:一类地区:南京、无锡、江阴、宜兴、常州、苏州、吴江、张家港、常熟、昆山、太仓、南通、启东、通州、海门、镇江、泰州。
4、 公务员转正定级的时间如何计算一般从8月份开始执行固定工资。因为你是7月份成为正式员工的，所以直到7月份才开始开会讨论并办理相关手续，所以新的工资是8月份开始执行的。这就是我在这里做的。2006年7月定级，但通常定级手续不是马上办完，而是从2006年7月开始执行，差额需要补办。中国公共教育为您服务。新员工公务员试用期满考核合格的，招聘机构应及时按照有关规定对其进行岗位定级。岗位定级时间从试用期满之日起计算。
如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。正常情况下，你应该在2005年8月起薪和2006年8月成为正式会员。这要看下发的文件是怎么计算你新批的工龄的。如果从057开始发工资，按照一年12个月计算，2006年6月是一年，那么工资就从2006年7月改为2006年7月。不过，走完正规程序可能没那么快。我补办不一定有关系。转正晚了两个月，什么都没补。
5、 公务员提拔 起薪时间是以组织部备案时间吗公务员第一次上报的工资一般在次月约定的工资发放日发放，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。
用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
6、 起薪时间是什么意思?起薪 Time是指计算工资的时间。如果你是试用期的学徒，可能是没有工资的，所以试用期过后给你发工资，开始发工资的时间就是试用期。如果是简单的试用期，公司或公司可以指定起薪的时间，在此之前不发工资。这取决于你的组织的管理系统。如果核实你确实是9月份开始工作的，那么你就应该从9月份开始发工资。如果人力资源部不查，可能是根据档案，起薪时间是8月份，所以从8月份就可以拿到相应的工资；这个要看具体的“管理水平”。
如果你是试用期的学徒，你可能没有工资，所以试用期过后你会有工资。工资起薪时间规定开始发放工资的时间为试用期，如果是简单的试用期，公司或公司可以指定起薪的时间，在此之前不发工资。试用期考核:操作试用期考核最简单的方法就是采用纸质考试的形式，通过回答工人的书面问题作为评估的基础，通常更容易评估工人。
