有哪些三巨头战略 资源？第一个资源指自然资源，是国家发展的重要战略-2/之一。第一个资源有哪些第三个-1 资源有哪些第三个战略-2/指:能源、材料和信息，是国家发展起来的-1 资源First资源是国家发展起来的战略-2/是指国家建立现代化经济体系的重要基础。
1，制度僵化，考核不完善，工作积极性低，效率低；2、资历大于能力，关系决定沉浮；3、监管不力，当权者腐败严重，实际收入差距大；4，全民思想观念重，公务员在社会上还没有被当成一个普通的职业。最突出的问题是管理体制僵化。中国公共教育为您服务。随着我国机构改革的深入，各级政府机关的行政管理部门及其公务员肩负着重大责任，人民群众对公务员寄予厚望。
一、当前公务员激励机制存在的问题国家公务员激励管理的过程是激发公务员内在的动机和要求，激励他们为实现组织既定的目标和任务而努力工作。全国公务员激励制度的实施无疑取得了公认的成效。但是，由于激励机制不到位，这一制度在实施过程中还存在一些问题。一是思想情感激励不到位。主要表现在思想政治工作方法简单。
国企和公务员区别如下:编制区别公务员: 公务员受公务员法律保护，不签订劳动合同的国企:国企职工受劳动法保护，签订劳动合同。然而，国有企业通常由SASAC和地方政府出资，因此它们仍“在体制内”。从称谓上看，如果考上公务员，就叫公务员编制，也就是人们常说的编制。
其实正式工作和带备性质没什么区别，只是名称不同。公务员的工作性质就不用说了。公务员主要集中在政府机关和党政机关，主要以“为人民服务”为主，提供政府服务。其实国企本质上还是企业，国企的正式工作主要是让企业向更好的方向发展。由于国企的经营范围通常是国战略能源和国战略-2/，其地位不容小觑。
3、各类国家机关特点及其对 公务员能力要求是什么?(2)什么是能力？广义地说，是指完成一定活动的能力和才能，包括一个人的知识、道德、技能、经验、智力、体力等内在要素。能力可分为个人能力和群体能力，如单位群体能力、党的执政能力、政府能力和国家能力。能力可分为一般能力和特殊能力或专门能力。一般能力是指大多数活动共同需要的能力，如观察、记忆、想象、注意力、思维等。特殊能力是指完成一项特殊活动所必需的能力，如音乐能力、绘画能力、体育能力、数学能力、领导能力等。
