公务员旷工由什么部门认定

公务员/事业单位无因人员旷工如何处罚？公务员工伤认定由谁部门法律主体性:工伤申报流程:1。工伤申报申请人按规定向劳动行政-3认定提出申请，公务员无理由旷工关于辞退天数的法律分析:-1 旷工 15天，或者一年-0/30天，纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。

法律分析:1。调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。2.告知。告知认定调查事实和拟处罚的依据。3.陈述和辩护。公务员有权进行陈述和申辩。4.做出处分决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。5.注意。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。

法律分析:公务员 旷工 15天可以辞退，或者累计一年旷工 30天。State 公务员指各级政府机关中行使国家行政职能，履行国家公务的人员。我国的国民公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；

(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

根据法律规定，公务员 旷工或因公外出且无正当理由离开且连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。

法律主观性:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；

法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚。旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者因公外出或者无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。

法律主体性:工伤申报流程:1。工伤申报申请人向劳动行政部门提出申请部门并提供相关材料，二。工伤申报受理1，保险部门将在收到申请后的15天内进行审核。符合条件的应当受理，不属于本辖区的应当告知申请人，2.申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。申请工伤认定时应提交以下材料认定:(一)劳动合同复印件1份；(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份，);(3)身份证复印件；(4)发生交通事故的，提供交警的事故责任部门，如受伤员工为驾驶人的，提供驾驶证复印件；(5)因履行职责受到暴力事故伤害的，提交公安局部门或法院的相关证明；三。工伤认定1，并经审查符合认定条件的60日内(特殊缴费可延长30日)，作出工伤认定结论通知并告知单位和个人。