公务员你可以停薪留职吗？法律分析:国家已经废除了停薪留职政策公务员 Law。公务员停薪留职新政策:1，国家已经取消了停薪留职政策公务员Law；2.根据公务员 Law，公务员我可以停薪留职吗？主观:第一，国家已经取消了停薪留职政策公务员 Law，公务员停薪留职新政策的法律分析:国家已经取消停薪留职政策公务员 Law。
1。目前，事业单位正在深化人事制度改革。除事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度和聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、以岗聘用、合同管理。二、目前，国家、省、市既没有关于事业单位停薪留职的政策法规，也没有规范的操作办法。第三，停薪留职的期限。以往签订无薪协议时，一般会明确期限及相关事项，并按协议执行。
原无薪人员将全部复工，不能坚持正常工作的，按规定申请辞职(退职)，办理离职(退职)手续。公务员停薪留职新政策:1。国家已经取消了停薪留职政策公务员Law；2.根据公务员 Law规定，处级以上各级干部可以提前退休，一般为十年；3.公务员这个职业比较特殊，又是国家授权的执法人员，所以没有办法停薪留职；4、国企停薪留职政策、
以下两种情况可以处理停职留薪:1。职工因工负伤，被判定为14级工伤的，辞去工作，按月领取伤残津贴和护理费；2.是公务员纪律调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照常发放工资，但判决或处罚生效的，予以辞退，结束-1留薪。暂停留薪期间是指职工受到伤害或者患职业病后，暂停工作接受治疗并领取工伤津贴的时间。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工期间留薪期间生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。
工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工后需要治疗的留薪仍可按工伤保险规定领取待遇。工伤中止期留薪一般不超过12个月，涉及劳动能力鉴定的种类。大多数人认为劳动能力鉴定就是伤残等级的鉴定。其实只是劳动能力鉴定的一种，还有一种被大家忽略的延期停工留薪期的鉴定。
3、 公务员可以办理停薪留职吗法律的主观性:第一，国家公务员法律颁布以来，停薪留职政策已经废止。第二，根据公务员 Law，处级各级干部可以提前退休，一般休十年假。公务员这个职业比较特殊，又是国家授权的执法人员，所以没有办法停薪留职。第四，停薪留职政策在国企事业单位是有制度的。一般是24个月。到期未报到者视为自动解聘。法律客观性:中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
4、 公务员可以办停薪留职吗法律解析:国家公务员法律颁布以来，停薪留职政策已经废止。按照公务员 Law的规定，处级各级干部可以提前退休，一般是十年。根据我国公务员 Law，公务员这个职业比较特殊，而且还是国家授权的执法人员，所以没有办法停薪留职。但现行的公务员法律规定，国家公务员的辞职需要经过批准，且任职满一段时间后不得辞职，擅离职守者要受到处罚。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十一条国家公务员辞职的，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内给予批准。
国家行政机关可以根据实际情况规定国家最低使用年限公务员三至五年；未满最低服务年限者，不得辞职。国家公务员担任涉及国家安全和重要秘密的特殊岗位的不得辞职。第七十二条违反本条例第七十一条规定擅自离职的，国家行政机关应当予以辞退。第七十三条国家公务员辞职后，两年内到原机关所属企业、营利性事业单位任职的，须经原任免机关批准。
5、 公务员停薪留职新政策法律分析:国家法律公务员颁布以来，停薪留职政策已经废止。按照公务员 Law的规定，处级各级干部可以提前退休，一般是十年。公务员这个职业比较特殊，又是国家授权的执法人员，所以没有办法停薪留职。停薪留职政策在国企事业单位是有制度的。一般是24个月。到期未报到者视为自动解聘。法律依据:中华人民共和国第八十五条公务员 Law 公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请。
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。
