公务员就业考察 谈话主要内容有哪些？公务员 考察流程公务员 考察流程:笔试、面试、体检、政审。公务员 Hire 考察措施第一条:规范公务员 Hire 考察工作，严把队伍入口公务员树立坚定信念，服务人民和，根据中华人民共和国公务员 Law和公务员雇佣条例及其他相关法律法规，制定本办法。
公务员政审流程:由招聘单位人事部门或有关地方政府人事组织部门派两人以上的小组到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)、领导(老师)等有关人员，以及考生本人，通过与人交谈，了解考生各方面的实际情况，听取大家对考生的意见。对于应届毕业生的考察要听取所在院校班级部门和毕业分配办公室的意见，查看学生档案，还要到考生家庭主要成员所在单位或街道了解其实际表现和历史情况，通过查档案了解社会关系是否明确。
法律分析:学校和有户籍的村(社区)。一种是和辅导员老师同学一起上大学谈话第二种是在户籍所在地村(社区)居住，有邻居和村委会(居委会)工作人员谈话。法律依据:《中华人民共和国刑法》公务员 Law第二十六条:下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；
公务员考察过程:1。组织准备。政府有关人事部门会同用人单位根据考核任务组成考核小组，研究制定考核实施方案，落实人员，组织若干考核小组。评估小组必须由两人以上组成，且必须接受必要的培训。2、 考察。各考核组赴相关单位对被考核人进行考察考察。考察一般采取查阅档案、听取单位领导或组织介绍、个人谈话、召开座谈会等形式。
考察报告要求全面、客观地反映被评估者的情况，并附有必要的证明材料。证明材料需要见证人签名或相关单位公章。3.复习。考核组对考核组提出的考察报告和考核结果进行审核，经集体研究后确定考核结果，用人单位负责告知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员的招聘程序主要有四个步骤，即考核、体检、录取、试用期。考核有两个重点，一是政治素质，二是拟聘岗位的要求。
