有什么用？新就业公务员薪资和工龄-1/薪资有什么关系主要是岗位薪资和等级薪资，工龄薪资构成，工龄最重要的作用是决定薪资。公务员职级并行工龄有用的法律分析:草根公务员职级并行中的累积工龄指职位或职位的累积工龄。
工龄，单纯指工作年限。工龄分为连续工龄、本公司工龄等。一、工龄是怎么算出来的？一般来说，工作满一年，甚至一年工龄、工龄都可以按月计算，尤其是办理退休时，更是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月。我国工龄的计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，即政府认可的工龄，这个工龄主要指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种是普通工作年限，即企业工龄和企业工龄基本与养老保险挂钩，即缴费满一年，以后计算为一年工龄作为退休的重要条件和计算养老金的重要依据。
有影响力；随着工龄，自然级别越高，工资越高。随着薪酬的调整，工龄对薪酬的影响逐渐增大，比例也增大。有影响；因为对于一些事业单位和公务员，他们的薪酬是和工龄挂钩的，-0/越大，薪酬水平就会越高。肯定会有影响。工资的计算标准包含工龄。工资越大，工资等级越高。公务员机构全面爆央企。公务员而事业单位员工，其工资主要根据工龄的时间长短进行调整，其工资一般按照公务员的管理办法核定。目前相关规定已经出台，各省市区也出台了一些规定。
法律主观性:工龄是计算养老金等福利的重要依据。一般来说工龄越长，福利待遇越高。而养老金的主要决定因素是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。法律客观性:《社会保险法》第十五条由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
4、 公务员认定 工龄的好处
