《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实施带薪年休假-4/,第四条员工有下列情形之一的，不享受当年度休假:(一)员工依法享受寒暑假，且休假中的天数多于休假；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。
公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；10年以上不满20年，年休假10天；已满20年，年份-1月15日。工作满规定年限后，从次年开始享受相应的年份休假假期。Year 休假节假日每年用完，不得跨年度使用。有下列情形之一的，员工不享受当年休假:1。员工依法享受寒暑假，其休假天多于当年休假天；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实施带薪年休假-4/。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
public 休假国家规定如下:工作满一年不满五年的，每满一年休假期为三天；工作满5年不满10年的，每年休假期为7天；工作满10年不满20年的，每满一年休假期为10天；工作20年以上不满30年的，每满一年休假期为15天；工作满30年及以上的，每年休假期为20天。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)工作人员法带薪-1条例》第三条规定，职工工作满一年不满十年的，为休假5日；10年以上不满20年，年休假10天；已满20年，年份-1月15日。
3、 公务员年 休假的规定是什么公务员休假规定是公务员在机关工作满一年但不满10年的，有5天/年-1/；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，有15天年假。“从业人员带薪年休假 -3/”第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的从业人员，连续工作一年以上者，享受带薪。单位应保证员工享受年休假，年1月期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工工作满1年不满10年的，为休假5天；10年以上不满20年，年休假10天；已满20年，年份-1月15日，国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年度休假:(一)员工依法享受寒暑假，且休假中的天数多于休假；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
