必须让心怀不轨的人欠薪付出代价,只有这样，恶意欠薪才会减少,你的意思是说公司拖欠工资,工资是有法律保障的，15天之后的欠薪称为“欠薪”，员工可以依据劳动法等相关法律向用人单位索赔,公务员一般是发当月工资,Country公务员采访热点:禁止欠薪让劳动者远离“讨薪之痛”。
你的意思是说公司拖欠工资。挺好的。Country 公务员采访热点:禁止欠薪让劳动者远离“讨薪之痛”。必须让心怀不轨的人欠薪付出代价。对于恶意欠薪行为，发现一起，查处一起，综合运用行政处罚、信用惩戒、追加赔偿、责令停业整顿、降低或取消资质等手段。，给予严惩，甚至追究刑事责任，让恶意者欠薪人付出昂贵的代价。只有这样，恶意欠薪才会减少。协助维权永远是事后诸葛亮，未雨绸缪总比亡羊补牢好。对于监管部门来说，除了要及时解决劳动者对工资和权益的诉求，还要重点关注容易出现欠薪问题的领域。在此基础上，要加大执法力度，对拖欠工资的用人单位要进行上门检查，发现问题，及时处理。
公务员一般是发当月工资。你第一个月的工资会和第二个月的工资一起发给你。15号前给你发全月工资，15号后发半个月工资。其他公司员工一般下个月发，上个月发。一般公司会延期一个月。这个要看公司具体的管理规定。发工资的那一天，叫做“工资日”，根据每个公司和员工签订的合同不同而不同。工资一般在次月发放，包括3号、5号、7号、10号、15号等。工资是有法律保障的，15天之后的欠薪称为“欠薪”，员工可以依据劳动法等相关法律向用人单位索赔。
刑法第二百七十六条之一。《刑法》第二百七十六条:为泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。1.以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有能力支付而未支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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