职工教育经费会计分录，职工教育经费的财务处理是怎样的

来源：整理时间：2023-09-02 04:10:48 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，职工教育经费的财务处理是怎样的
2，支付职工教育经费的会计分录怎么做
3，职工教育经费的账务处理
4，职工教育经费和工会经费分录怎么做
5，职工教育经费如何记账
6，教育经费与职工教育经费的会计分录

1，职工教育经费的财务处理是怎样的

借管理费用-职工教育经费贷应付职工薪酬-职工教育经费

职工教育经费的财务处理是怎样的

2，支付职工教育经费的会计分录怎么做

支付职工教育经计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费缴纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费贷：银行存款职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。关注环球网校支付职工教育经费的会计分录怎么做

支付职工教育经费的会计分录怎么做

3，职工教育经费的账务处理

职工教育经费目前还需要计提吗？不需要计提，不超标准可正常税前列支如果计得，实际小于计提数，那么原科目红冲多预提数可所得税汇算时调整

会计继续教育的账务处理可以如下：借：管理费用—职工教育经费　　贷：库存现金但是，会计准则要求走“应付职工薪酬”科目来核算

1、如果你单位没有提取职工教育费，分录为：借：管理费用—职工教育经费贷：现金2、如果你单位提取了职工教育费，分录为：借：其他应付款—职工教育经费贷：现金

培训费用不属于职工薪酬范围，且职工教育经费在所得税汇算清缴的时候是按职工薪酬的比例扣除的，所以管理费用下应设二级子目：职工教育经费。做分录的时候　借：管理费用---职工教育经费　贷：库存现金

会计继续教育的账务处理可以如下：借：管理费用—职工教育经费　　贷：库存现金但是，会计准则要求走“应付职工薪酬”科目来核算

职工教育经费的账务处理

4，职工教育经费和工会经费分录怎么做

“职工”要区分是生产部直接生产的工人（记入生产成本），还是生产部的管理人员（记入制造费用），还是一般行政人员（记入管理费用），三者是不同的。以下就是了~-~1、计提时借：管理费用/生产成本/制造费用—职工教育经费（工资总额*1.5%）管理费用—工会经费（工资总额*2%）贷：其他应付款—职工教育经费其他应付款—工会经费 2、使用时发生职工培训等费用时借：其他应付款—职工教育经费贷：现金（银行存款）上交工会经费时借：其他应付款—工会经费贷：银行存款（现金）

计提：借：管理费用贷：应付职工薪酬-工会经费（职工教育经费）实际支出：借:应付职工薪酬-工会经费（职工教育经费）贷：银行存款（现金）

1、计提时借：管理费用—职工教育经费（工资总额*1.5%）管理费用—工会经费（工资总额*2%）贷：其他应付款—职工教育经费其他应付款—工会经费2、使用时发生职工培训等费用时借：其他应付款—职工教育经费贷：现金（银行存款）上交工会经费时借：其他应付款—工会经费贷：银行存款（现金）希望以上能够帮到你！

计提时：借：管理费用贷：其他应付款-职工教育经费（工资额*1.5%）其他应付款-工会费（工资额*2%）

借：管理费用——教育经费/工会经费贷：其他应付款——教育经费/工会经费

楼上的说得很对

5，职工教育经费如何记账

企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。　　未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。　　执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬职工教育经费。　　实际发生时，借记应付职工薪酬职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

6，教育经费与职工教育经费的会计分录

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时，分录为:借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费3、实际发生职工教育费用时，分录为:借：管理费用-职工教育经费贷：库存现金 / 银行存款等扩展资料：企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。参考资料来源：搜狗百科-管理费用

满意答案lily6级2010-08-31“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。计提时：借：管理费用—工会经费—职工教育经费贷：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费贷：银行存款追问：有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答：是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”

“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。计提时：借：管理费用—工会经费 —职工教育经费贷：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费贷：银行存款