新就业公务员 post 定级规定第一条为了合理确定新就业的岗位和级别公务员并规范新就业公务员 post 定级工作，根据。公务员post定级regulation公务员post定级regulation分为三种情况:没有工作经验的人，比如大学毕业生，通常被任命为文员，定级是，关于新就业的问题-2定级公务员考完之后通常被归为文员级别。
你是说工资？薪资水平有上限。比如部门层面，应该是2517。不管年龄多大，只要还在科级，就不能超过17。至于档案，根据工龄长短，应该是每两年一次。我是紫菱，你的人生答题老师，我会帮你回答如下问题:1。累计两年年度考核确定为合格及以上的，晋升至该所相应工资标准以内的工资级别定级。2.累计5年年度考核被确定为称职以上等次的，在岗位职级相应级别内晋升一级。
但是大部分朋友对这个规则有很大的误解，很难明确推广规则。经过我个人总结，有以下规律:1。转正后才公务员starts定级，定档；2.进机关前的工龄可以计算级别和等级；3.应届毕业生转正时，不定为一年级，定为二年级；4.晋升五年，按照就近原则降一档；5.尾数为4、5、6时，连续三年调整；6.10年后，既升职又升档。
第一条为合理确定新聘国家公务员的岗位和级别，规范新聘国家公务员 post 定级的工作，特制定本暂行规定。第二条新录用国家公务员试用期满考核合格后及时聘任，确认定级不一样。第三条。新录用国家定级-2/拟录用人员必须能够坚定地执行党的基本路线和国家的方针政策；遵纪守法，诚实正直；有强烈的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好地完成任务，具备拟任职位所要求的业务知识和工作能力。
第五条对录用时已明确报考岗位的新录用国家公务员的，根据所报考岗位和德才表现聘任岗位，并根据本人学历、资历情况予以定级区别对待。对于招聘时未明确报考岗位的新录用国家公务员来说，岗位一般按以下规定聘任，确实定级不同。(一)从各类学校毕业生中招聘的人员:高中、中专毕业生可聘任为办事员，级别为十五级。大学毕业生可以被任命为办事员，这被指定为14级。
