“公务员法”规定:“主任科员级以下及其他相当职务的非领导职务公务员通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式招聘,公务员学历歧视在招考中采用是对公民平等权利的公然侵犯,附:10月29日14:30，人事部公务员管理部副主任聂生奎做客新华网聊天室，接受网友和考生关于2005公务员的在线咨询。
您好，很高兴为您解答！公务员学历歧视在招考中采用是对公民平等权利的公然侵犯。中国宪法规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。“公务员法”规定:“主任科员级以下及其他相当职务的非领导职务公务员通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式招聘。”公务员招聘中的学历歧视，使得国家承认的同等学历、同等学力的人因为种种原因与公务员的职位失之交臂。这是一种新的社会不公。古代科举是以功绩为标准，而今天是以学历为标准。公务员在考试中，要尊重各方面、各领域的人才，营造“人尽其才，才尽其用”的良好就业氛围。希望各位公务员招聘考试能松绑学历，展现“万种霜天争自由”的美好图景
2、国家 公务员考题是125到130个,满分是100分,有谁知道每题的分值啊?_百度...每部分每道题的分数现在天地都知道了。你不知道，我也不知道，往年知道了也没用。每道题的分值由全卷的难度和区分度决定，每部分的分值是变化的，到考试的时候，所有的参考人都知道每一部分每一题的分数。附:10月29日14:30，人事部公务员管理部副主任聂生奎做客新华网聊天室，接受网友和考生关于2005 公务员的在线咨询，以下是采访记录。问:我问了一个关于考试的具体问题，往年行政职业能力测试全卷130题，2004年改为125题。今年试题总数会增加吗？你的130和125题，我不知道你有没有听到或者看到，因为我们的试题从来没有发表过，今年不知道出了多少题，专家还在命题过程中。铃声一响，你就明白了。
