为什么对基层 公务员？基层 公务员为什么压力这么大？为什么每年都招那么多人公务员？为什么总说基层(镇政府和事业单位也可以留，但是基层 公务员各方面都比较好。每年招那么多公务员，基层还缺人？为什么乡镇公务员都在出逃基层因为很多人觉得乡镇公务员工作辛苦，后期晋升不大，所以渴望离开现有的工作岗位，去非基层工作。
适当降低门槛可以在一定程度上解决-1公务员艰苦边远地区紧缺的问题。可以拿出一定数量的职位给有当地户籍或者长期在当地生活工作的人。将基层 公务员的职级与岗位分开，提供晋升空间，特别是进一步拓宽薪酬与职级的联系，让长期在基层工作的人有希望。同时也要加强对基层公务人员的培训，关心他们的生活状况，解决他们的工作困难。
第一，贯彻群众路线，密切联系群众，减轻工作压力。基层工作压力的来源很多，来自群众的压力最大。年轻干部每天都和很多人直接接触。只有密切联系群众，才能让群众真正受益，让群众满意，压力才能相对减轻基层young公务员。另一方面，作为领导和老干部，要关心年轻干部，多指导，多示范，多向他们的老师朋友学习，让年轻干部感到温暖，有家的感觉。
不可否认的是基层Young公务员的待遇确实偏低，尤其是在西部偏远地区。面对高物价和房价，微薄的工资真的是杯水车薪。当然也要引导年轻干部爱岗敬业，无私奉献，但也要保证一个基本的生活。三是拓宽晋升渠道，给基层年轻干部带来希望。基层Young公务员在乡镇长期与世隔绝，很难掌握新的东西。长此以往，想法很容易过时，对工作造成负面影响。只有拓宽晋升渠道，让更多的年轻干部走向城市，走向更高的平台，才能长见识，学本领，提高知识文化和业务水平。
3、为什么每年招那么多 公务员, 基层人员还那么缺人呢?每年招这么多人公务员，基层还缺人？个人认为那是因为底层公务员他们的工资比较少，流动性特别大，所以真正需要在底层工作的人特别缺乏。因为很多公务员都想处于放松的状态。他们一般不向基层人事汇报。和基层职员也希望通过自己的努力，转到更好的岗位。个人认为是因为会有不同的岗位，每年都会有新的制度出台，规划会越来越完善，所以基层人事永远是缺的。
