法律法规规定影响试用期全额考核正常进行的其他情形，依照法律法规执行,(2)其他新录用人员公务员:曾经具有公务员身份的人员，可参照其原职务和级别，按本机关同等条件确定职务和级别,根据《新就业-1试用期管理办法》:新就业公务员有下列情形之一的，试用期延期，延期期满后进行考核,试用期公务员产假应该延期转正。
否.三年后可以晋升中层副科级干部，五年后可以晋升正科级干部，所以-1试用期-2/你决定不了副科级干部。副科级干部:只有县以下基层单位才有副科级干部的级别，不是公务员法及其配套法律规定的级别，但级别仍是科员级别，具体如办公室副主任、业务处副处长、乡镇人民政府党政办公室副主任、经济发展办公室副主任等。这些干部是副科级干部。
您好，中公教育为您服务。新录用人员公务员经考核合格的，按下列规定定级: (一)从各类学校直接录用的无工作经历的毕业生公务员:高中、中专毕业生聘任为办事员，定级为27级；大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；已取得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。(2)其他新录用人员公务员:曾经具有公务员身份的人员，可参照其原职务和级别，按本机关同等条件确定职务和级别。其他有工作经历的人员，可以根据其任职资格和工龄，参照本机关同等条件人员确定职务和级别。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
试用期公务员产假应该延期转正。根据《新就业-1试用期管理办法》:新就业公务员有下列情形之一的，试用期延期，延期期满后进行考核。员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延补休，报到一年半后仍未补休的，视为不合格。女性在孕期、产期、哺乳期缺勤的，试用期将顺延，以弥补其缺勤。尚未结案的，结案后按照有关规定处理。记大过处分尚在处分期内的，试用期将顺延至处分期满后考核。法律法规规定影响试用期全额考核正常进行的其他情形，依照法律法规执行。
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