本办法所称新就业公务员，是指根据“公务员就业规定(试行)”被录用到机关工作，自报名之日起在新就业公务员试用期/工作满一年,2、公务员试用期自报名之日起，试用期将接受初始培训,1中华人民共和国公务员Law第三十二条规定:公务员试用期为新聘员工一年，试用期合格的，新聘员工录用,法律依据:新就业公务员试用期行政办法第二条,新就业公务员试用期自报名之日起，试用期为一年。
新就业公务员 试用期自报名之日起，试用期为一年。法律依据:新就业公务员 试用期行政办法第二条。本办法所称新就业公务员，是指根据“公务员就业规定(试行)”被录用到机关工作，自报名之日起在新就业公务员试用期/工作满一年。
1中华人民共和国公务员 Law第三十二条规定:公务员 试用期为新聘员工一年，试用期合格的，新聘员工录用。不合格的，取消聘用。2、公务员 试用期自报名之日起，试用期将接受初始培训。试用期用人单位招满后进行全面考察，合格者正式聘任并定级；不合格者，由用人单位提出取消聘用，报聘用审批机关批准。3.试用期间和试用期间期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。
3、 公务员法规定聘任合同可以约定 试用期 试用期为法律分析:聘用合同应具备合同期限、岗位职责、工资、福利、保险福利、违约责任等条款。雇佣合同的期限为一至五年，聘用合同可以约定试用期、试用期，期限为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定，法律依据:《中华人民共和国合同法》第103条公务员法律规定，劳动合同应当载明合同期限、岗位职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。雇佣合同的期限为一至五年，聘用合同可以约定试用期、试用期，期限为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
