01是否缴费违约金需要根据实际情况考虑，因为事业单位是有使用年限的，没到使用年限就进考公务员,但是，如果公司同意员工参加公务员考试，那么就不必为与公司协商的情况支付-0,公务员未达到服务期违约金5万元左右，可以无补偿辞职，但辞职后5年内不能再次参加考试公务员，诚信档案会受到影响,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析:本人目前在职，考上公务员后需要办理离职手续。提前30天书面通知用人单位。如果不是提前30天，可能会发生需要赔偿的情况。未经雇主批准。30天内，办理工作交接，然后出具离职证明。办理社保转移手续后，可以离开原用人单位。如果用人单位人手不足，应该马上辞职，然后让用人单位尽快找人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
公务员未达到服务期违约金5万元左右，可以无补偿辞职，但辞职后5年内不能再次参加考试公务员，诚信档案会受到影响。违约金超标的比较标准是守约方的实际损失，包括直接损失和履约利益损失。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第八十六条有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。
3、事业单位考上 公务员需要交 违约金吗01是否缴费违约金需要根据实际情况考虑，因为事业单位是有使用年限的，没到使用年限就进考公务员。如果通过了考试，肯定会离开原单位，所以属于违约，但是，如果公司同意员工参加公务员考试，那么就不必为与公司协商的情况支付-0。另外，在公务员上参加考试的事业单位和行政事业单位都是有人事管理权的国家事业单位，想离开原单位去公务员上的录取单位也需要转档案，如果原单位拒绝转员工档案，那么即使员工被录取，也无法进入被录取的单位。一般情况下，事业单位规定的最低服务年限是三年，三年期满后，员工可以自行决定去留，也可以报考公务员考试。
