减员高效率是公务员精简的方向，公务员，为什么公务员末位淘汰制不实行，为什么每年招那么多人公务员，为什么说稳定省心？首先，公务员裁员不等同于裁员。公务员工资很好，不多，近几年只有少数公务员因严重违纪失信被辞退，公务员每年有多少人被辞退。
公务员裁员并不意味着第二波裁员潮的到来，而是优化政府机构、提高政府服务效率的必要调整。公务员减员成为近年来政府机构改革的一个重要方面。这几年国家多次出台公务员减员的政策，取得了一定的成效。然而，这并不意味着第二次“下岗潮”即将到来。首先，公务员裁员不等同于裁员。公务员精简是指优化和调整政府机构的组织结构和人员编制，以提高其效率和服务水平。
此外，在减员过程中，政府还将采取自然减员、转岗、转岗等多种措施，保证公务员的合理安置和就业。其次，公务员精简机构是为了推进政府机构改革，提高政府服务效率。政府机构改革是一个长期的过程，其目的是优化政府职能和服务，提高政府管理和运行效率，更好地服务于人民群众的需求。公务员精简机构是政府机构改革的重要手段之一。通过减少机构设置和人员编制，减少冗余和重复工作，提高工作效率和服务质量。
把飞蛾都踢出去。减员高效是公务员精简的方向，公务员，是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law，在国务院，可以增加其他工作类别。根据公务员工作类别设置公务员工作顺序。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省级正职、省级副职、局级正职、局级副职。
3、 公务员人才引进政策介绍的对象是普通全日制研究生和博士生。引进的主体是市政府和事业单位；重点骨干企业、高新技术企业和民营企业。引进人才通过面试和考核后，用人单位应当办理相关手续。对市级机关的引进，实行聘任制管理；引进企业、事业单位工作，实行合同制管理。引进人才的服务期不得少于五年。事业单位和全额拨款事业单位引进人才，原则上在空缺岗位进行。单位暂时没有空缺岗位的，允许先进后出，两年内自然抵消。承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次人才的短缺，可通过今后的超编性质减员。
