“在义务教育阶段，保证教师的工资不低于甚至高于公务员，这是教育法规定的，是法定要求。那么，从长远来看，保障教师待遇的关键在于保障机制的投入。教育部和财政部必须共同建立财务制度和机制，保证教师工资的长期执行，这是最重要的。第一，所有教师工资都要纳入预算，按预算执行。第二，在做预算的时候，一定要保证教师和公务员一视同仁。换句话说，因为我们这次主要监管在两个方面，一个是拖欠工资问题教师，必须补上。
4、 公务员和 教师到底哪个好?公务员和教师两个都很不错。这两个任务都是体制内的，都是稳定的，只是分工不同，没有三六九之分。但对我来说，我觉得公务员比教师好。接收公务员检查资料公务员对比教师的优势在于:一是待遇较好。之前做教师的时候，工资只有公务员之后的三分之二。即使现在教师资提，工资还是没有同期我的公务员工资高。而且我这里的教师 no 绩效奖金是奖金，教师是从我工资里扣的奖金。
二、公务员推广更好。教师 It的事业编制，重点是职称评定。当时我在评职称的时候，写论文发表文章都很难。关键是我学校技术职称空缺很少，就算有也要按资历争取。作为一个佛教徒怎么会有机会？所以，我11级，基本上是天花板了。但是，公务员就不一样了，尤其是现在职级并行，即使花时间，还是能拿到非领导职级的待遇。这也是个人晋升的途径之一。
5、为什么编制内老师的工资那么低?说到编制内的工作，就不可避免的要谈到这份工作的稳定性，这也是很多人选择它的重要原因。一进编制，就相当于大家所说的铁饭碗。只要不违法乱纪，没有下岗的风险。对于很多人来说，是一份稳定的好工作。除了稳定的工作，工资由政府支付，有专项资金保障。除了少数财政极度困难的地区，基本没有拖欠工资的情况。
但也有一些工作任务重，事情多，这样的工作幸福感会低一些。总的来说，事业单位的工作从报酬上来说不属于高工资范围，但是如果把年终奖、五险一金、退休福利等等都考虑进去的话，是一份回报很高的工作。3.福利岗位的福利待遇在福利待遇的设立上是老生常谈。公务员 绩效和教师的“灰色收入”都是大家可以想象的重要材料。
6、在同一个单位工作,学校行政人员工资为什么比 教师要低?我觉得老师比行政人员辛苦，所以公司工资低一些，行政人员没话说，很多行政人员可能都没有编制。因为教师会评职称，而且有考核绩效，而行政人员只拿固定工资，所以教师的工资比行政人员高。目前在绝大多数的公立学校中，没有纯粹的行政人员这一说，只有少数年龄较大的学校，还有工人，也就是工人，比如司机。
现在除了大学和部分高中，几乎所有学校管理人员都是教师，工资也是教师。他们的收入状况也与他们的教学经历和职称有关。自然其他教师加薪，这些高管也会跟着涨。就是教师身份。学校有专门的行政人员吗？还有比如一些学校的管理干部走行政岗位。有校长和副校长，分别属于主任级和副主任级。他们没有选择走专业技术岗位，而是走了行政岗位。
7、政策规定 教师收入不低于 公务员,是什么原因?众所周知公务员的工资很不错，所以教师的工资也要相应提高，因为他们也属于职员。因为教师也属于事业单位，而且教师很辛苦，承担着教书育人的责任，祖国的花朵都是在教师的带领下学习的，这个专业很重要，这是因为政策保护了教师 more的权益，所以给他们的最低工资不能太低。这是因为教师培养的是祖国的花朵，祖国的未来，所以应该受到别人的尊重，工资也应该提高。
