在什么情况下，机构可以辞退-1公务员第十三章明确规定。公务员什么情况下，予以 辞退？(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其，公务员被开除的条件是什么？什么样的情况会被开除公职？辞退决定以书面形式通知辞退 公务员，并告知依据和理由辞退。
法律分析:①年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3 .因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍不改，不适合继续在机关工作，不适合被辞退的；5 .旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的国家纪律，经多次教育仍不改，不适宜继续在机关工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
1。年度考核连续两年被确定为不称职的。2.我不能胜任目前的工作，不接受其他安排。3.因调整、撤销、合并或者裁减人员编制，本人拒绝合理安排的。4.本人不履行公务员义务，不遵守国家-1。不适合继续在政府工作，也不适合辞退。5.旷工或因公外出，无正当理由逾期超过15天，或一年内累计超过30天。
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的国家纪律，经多次教育仍不改，不适宜继续在机关工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
3、 公务员开除公职的规定公务员What情况可以驳回辞退-1/法律第八十三条规定公务员有下列情形之一的，(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
