台湾 公务员普通人的退休福利台湾养老金制度又称“年金制度”。不同的行业有不同的标准，主要可以分为三类:一是为私人老板打工的普通工人；二、武官，即士兵，公务员，公立学校教师；第三是农民和渔民，特别是公务人员的福利保障是工资发放的两倍多，这样做的好处是可以促使员工更加关心公司的利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。
20万人民币约合新台币95万，平均每个月8万。职场新人一般月入3.4万左右，稳定后6万，更好的是8万。考虑台湾物价高的因素，这个收入相当于公务员国内二线城市的家庭水平(双职工)。但是台湾的社会福利制度先进，可以避免一些天灾人祸，安全感远高于同级别的大陆群体，所以这个收入群体属于中产阶级。中等，因为可以申请年薪140万元以下的低保户-2...2030万人民币约合10.015亿新台币。
台湾法定最低工资约新台币18000元/月。4000元左右。台湾工薪阶层平均工资4.4000元/月，约合9500元。台湾民众平均年收入19000美元，约合新台币60万元，人民币14万元。公司白领，公务员，警察，教师。综合工资和福利都超过平均工资。特别是公务人员的福利保障是工资发放的两倍多。
公务员有年终奖公务员定期考核被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员 工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，提高机关事业单位退休人员退休费。
延伸信息:年终奖的发放要体现三个导向:一是体现公司年度业绩。这样做的好处是可以促使员工更加关心公司的利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。第二，反映员工的年度工作业绩。通过一定程序对员工进行年终考核。然后，年终奖就按这个标准发。这种标准化的考核方式比较容易做到公平，奖惩分明，可以减少年终奖分配带来的各种矛盾和问题。
