美国公务员是什么样的职业，什么样美国人才去当公务员是不是跟中国的清洁工似的

来源：整理时间：2023-06-14 08:40:40 编辑：公务员考试手机版

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1，什么样美国人才去当公务员是不是跟中国的清洁工似的
2，美国公务员是怎样的也是金饭碗么会被辞退么有事业编么
3，美国为什有太多公务员

1，什么样美国人才去当公务员是不是跟中国的清洁工似的

美国一般是经济不太好的地区，然后出身不怎么样的人考公务员的多。因为其他的就业机会不多。所以考公务员最合适。也是铁饭碗，而且政府给提供的医保更好。美国的公务员分两种，一种叫事务官，一种叫政务官。事务官就类似于我国的公务员，铁饭碗，待遇还可以，但没什么晋升机会。一个窗口岗位有可能干一辈子！政务官是拼出身的，要选的，你比如议员这类的。没背景的话参选资格都没有，根本不会有人赞助你竞选。你这个类比太不恰当了！美国之所以没有我国这种公务员热。是因为它们那公职体系本身就是分开的，事务官政务官本来就是两码事。政务官这种普通人压根想都不要想！然后事务官这种岗位在纽约洛杉矶这种城市本来也不吃香，但小地方考的人也很多。只是我们不关注那些地方而已！

什么样美国人才去当公务员是不是跟中国的清洁工似的

2，美国公务员是怎样的也是金饭碗么会被辞退么有事业编么

从事技术性职位的公务员，收入不如在企业丰厚，比如工程师、物理学家、律师和经济学家。相比之下，政府对那些不需要特殊技术的职位则格外慷慨，比如书记员、保安、社工和接待员等。　　公务员可以享受联邦健康福利计划，政府会支付其医疗费用的72%；根据联邦雇员退休金体系规定，公务员工作30年以上，就可以在56岁退休，并且领取全额退休金。服务不满30年的在60岁或62岁退休。退休金来自联邦税收。　　公务员的带薪休假制度也十分诱人，工作3年以内每年有13天带薪休假，3年到15年之间可以享受20天假期，服务15年以上每年有26天假期。如果雇员无暇休假，还可以将没有用完的假期变现。这还不算所有的法定假期和13天的带薪病假。工作日，公务员的工作时间是早晨8点半到下午5点整。　　一些政府部门还会帮助雇员偿还助学贷款，每年1万美元，或一次性发放6万美元。作为回报，雇员只需保证3年之内不跳槽。　　此外，不同的部门还会提供不同的福利，比如，有的部门在办公楼内设托儿所，还会给低收入雇员发放育儿补助。一些部门甚至代员工交纳停车费。　　公务员的另外一项特殊福利是，他们不会失业。在公务员法规的保护下，想要开除一名雇员需要复杂的文件手续和审批程序。在经济衰退时期，公务员的优势更加明显，企业裁员减薪，联邦政府反而增招了12%的员工。在2007年到2009年间，美国公务员失业率仅为2.9%。　　联邦政府员工主动离职后，可以优先得到重获职位的机会。服务3年以上的公务员回到公务员系统无需进行品德考核。这也是一些联邦雇员大胆炒掉政府，勇敢“下海”的原因：实在混不下去，大可以“吃回头草”，作回公务员。

美国公务员是怎样的也是金饭碗么会被辞退么有事业编么

3，美国为什有太多公务员

因为美国公务员制度所以公务员多，　　一、公务员队伍的基本情况　　美国政府分为四级：联邦、州、郡、市。美国公务员共有1963.1万人（不含军队人员），其中联邦政府公务员282.4万人，州政府公务员439.9万人，郡、市政府公务员1240.8万人。公务员人数占全国总人口的6.5%。美国公务员范围外延较大，主要包括：各级政府官员、警察、消防人员、公共科研人员等，学校、医疗卫生系统及其他公共事业单位的所有工作人员以及一些服务行业的工作人员也属于公务员系列。　　二、公务员管理的基本情况　　美国实行严格的三权分立的政治制度，从而形成三个不同的体系。政府公务员由政府各级人事管理部门根据相应的公务员法律规定进行管理。美国国会、州议会的雇员以及各级法院的法官，执行其他法律规定而不适用公务员法。　　美国是一个联邦制国家，联邦之下设州、州下设郡、郡下设市。各州有较强的独立性，有独立的立法权、行政权和司法权。　　　　美国官员按职务性质可分为两类，第一类是“政治任命官员”即政务官，第二类是“职业公务员”，即事务官。政务官采用直接任命的方式进行执政，随任职年限进行豁免任用。政务官不属于公务员队伍。事务官是经过参加公开的竞争性考试而录用的公务员，他们一经录用，就受到公务员制度的保护，任期不受政府更迭的影响，如本人无重大过失，可一直任职到退休（同我们现行公务员考录制度类似）。　　三、公务员制度的建立、发展和改革　　美国建国之后，长期实行政党“分肥制”。当时政府职位有限，都是政治任命,即由竞选取胜的总统，把政府职位作为对其竞选支持合作者的一种恩赐分配给他们，被称为“政治恩惠制度”。在这种制度下，一方面，由于官员的不断更换，使得各项工作缺乏连续性，造成行政上的低效率；另一方面，官员的腐败也难以防范。1883年，美国国会通过了《调整和改革美国文官制度的法律》，标志着公务员制度的建立。根据该法设立文官委员会，建立了考试制度，排除了政治势力对公务员任命和解聘方面的干预，确立了功绩制原则，从而奠定了美国公务员制度的基础。　　此后，美国国会又陆续通过了许多公务员管理方面的法律，使美国的公务员制度不断得到发展和完善。这些法律涉及绩效评估、职位分类、工资福利和培训等多个方面。其中，1978年的《公务员制度改革法》对美国的公务员制度进行了比较大的改革，是美国公务员制度中一部非常重要的法律。该法确定了政府人事工作遵循的九条功绩原则，对人事管理、高级行政职位、功绩工资、公务员考核和处分程序做出重大改革。　　从1993年到2000年。美国联邦政府进行了一场持续8年的“重塑政府”运动。其中包括被称为“重塑人力资源管理”的公务员制度改革。改革的主要内容涉及雇用、职位分类、薪酬、绩效评估等多个方面，改革的目标主要有四条：一是由过程或程序导向转变为结果导向，政府各部门都以对职责及目标所做的贡献来评价人力资源管理的质量和效率。二是由集中管理转变为授权管理，给予各部门管理者必要的人事决定权，使扁平化组织有更多的自主管理的职权。三是由刚性规则管理转变为弹性管理，在简化规则的基础上，联邦政府行政机构及管理者在适用人事规则时具有适度的弹性或灵活性。四是由服从性管理转变为激励性管理，通过综合运用各种激励杠杆，而不是依靠强制服从的控制工具，使被管理者实现工作目标。　　进入21世纪后，美国联邦政府推行管理议题改革。努力通过弹性政策与实验工程，进一步推进公务员制度的现代化转型，走向一种以人力资本战略管理为特征的新型公务员制度。　　四、公务员制度的主要特点　　1.形成历史长，法规体系比较完善。　　美国的公务员制度体系大致由国会通过的公务员法、总统发布的公务员有关法令以及政府人事管理机构制定的具体规定和章程三层次构成。在加利福尼亚州，公务员管理主要执行州议会通过的法律、州长签署的条例以及人事部门制订的具体规定。值得一提的是州人事部门的规定非常详细、非常全面，而且每年都要修改，这个规定也是规范人事行为、处理人事申诉的主要依据。　　2.贯彻以能力和业绩取向为本的功绩制原则。　　功绩制要求将官职向社会开放并建立公务员管理规范，它还放开了公务员发展道路，引入优胜劣汰机制。在威斯康星州，公务员的招聘、录用、考评、奖惩等都要公开，公众了解、参与程度非常高。　　3.政务官和事务官分途而治。　　两者产生方式分别为竞选和考试，工作方式分别为任期制与常任制。政务官与执政党共进退，事务官则采取功绩制，不受党派影响，具有独立性。在加利福尼亚，公务员队伍比较稳定，但也有流动，每年约有8％的公务员离开或进入公务员队伍。　　4.公务员法定权利与义务的平衡。　　美国公务员既被政府赋予应有的权利，主要包括考试权、平等求职权等基本权利和政治权利、言论自由权、申诉权等；又必须履行其应尽的义务，主要是正直清廉、政治中立、遵守纪律、对国家忠诚、财产申报等。权利和义务之间保持平衡，杜绝滥用权力

美国为什有太多公务员