公务员要创新什么，怎样培养公务员创新思维能力

本文目录一览

1，怎样培养公务员创新思维能力
2，公务员如何实现工作创新
3，公务员自我创新的技巧有哪些

1，怎样培养公务员创新思维能力

公务员要多途径培养自身的创新思维能力。一要建立合理而广泛的知识结构，不断丰富实践经验。知识和经验越丰富，思维越宽深；二要增强好奇心以发展想象力，培养高尚的兴趣以增强创新能力。好奇心是发挥想象力、创新力的起点，兴趣是维系恒久创新力的基础；三要培养直觉力以开发想象力；四要培养联想力，有利于新事物的产生；五要培养良好的创新素养和艺术素养；六要建立合理的能力结构，培养良好的心理品质；七要培养人的模糊思维能力。实践证明，许多创新是在想象基础上建立模糊概念，通过模糊思维而逐渐具体化的。思与行是辩证统一关系。只有想得到才可能做得到，只有想得好才可能做得好。但想得到不一定做得好，其中的关键在于把创新付诸实践。公务员在创新中实践，在实践中培养创新能力必须不断提高自身的四种能力。1.不断提高发现问题的能力。发现问题的能力是对公务公务员做水平高低的实践检验，公务员在实际工作中必须做到举微知重、敢于承认问题、敢于揭露问题。2.不断提高认识问题的能力。任何事物都会变化，在公务员的工作实践当中，应当用对立统一的观点去认识问题、分析问题。3.不断提高研究问题的能力。不断提高研究问题的能力来自于不断地学习，只有坚持理论的学习，才能使自己获得更多的知识。4.不断提高解决问题的能力。公务员一定要提高解决问题的能力，解决好政府管理中的各种问题，使组织能产生更强的凝聚力，激发出更高的工作热情。

怎样培养公务员创新思维能力

2，公务员如何实现工作创新

一是对工作必须时刻保持争上游、争进位的状态，把工作做得好不好、效率高不高作为考验自己社会价值的重要标尺，即使面对极其平凡、极其简单的工作，也要不断寻求工作的新目标。二是在生活和工作中不断激发面对新事物、接受新事物的热情，保持与时代、社会的同步，时刻把自己置身于前进的、运动的状态之中；同时，不断地把自身工作与大局工作相比较、相衔接，善于在大局工作之中发现、捕捉自身工作创新的动力与目标。三是注重能力的提升和发挥，在心理素质、思维方法和工作能力各个方面，积极提高自己，为工作的创新打下坚实的基础。求实。求真务实是公务员工作创新的基础。不求实，所谓的创新就是“南辕北辙”。一方面，工作创新的立意本身不能有丝毫的差异，创新本身是为了工作水平的提升。工作创新是一个“做事”的过程，谋求创新不是哗众取宠，不能用谋求名利的指导思想、华而不实的工作手段对待工作创新。扩展资料：第一，要排除个人的懒惰因素。公务员在社会中生活，在工作以外有众多的因素极有可能影响工作创新的积极性，不断地“消耗”创新的动力，而且，这些影响有时是合情、合理的，这就需要公务员自身有高度的自制力。第二，要抵制他人的干扰。工作之中人与人的关系是客观存在，这种关系的复杂性对公务员的工作创新可能产生消极性的影响，如怀疑、嫉妒、嘲笑甚至不不屑一顾，有时这种干扰是长期的或是群体的，这就需要公务员自身有高度的自信心。第三，要有克服困难的坚强信念。工作创新不是易事，创新中的困难有时让人无法想象，甚至是一个接一个的困难，这就需要公务员有胜利的坚强信念。

公务员如何实现工作创新

3，公务员自我创新的技巧有哪些

1.全身心投入。第一步就是要全身心投入地去发展我们的创新能力。不要放弃我们的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展我们的创新技能。2.变成一个专家。发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，我们将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。3.奖励我们的好奇心。发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当我们对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。4.认识到有时创新本身就是奖赏。奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。5.乐于冒险。当开始发展我们的创新技能时，为了提升自己的能力我们必须愿意承担风险。我们的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强我们的创新才能和发展未来可用的技能。6.建立自信。对自己能力的不自信会抑制我们的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下我们已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励我们的创意。7.为创新投入时间。如果我们不为创新投入时间，我们将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。8.克服阻碍创新的消极态度。研究指出，积极的情绪能够提高我们创造性的思考能力。如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。要着重消除那些可能会损害发展创新能力的消极想法或自我批评。9.克服失败的恐惧。担心我们可能会犯错或者我们的努力将会失败，这会阻碍我们的进步。每当我们发现自己有这样的感觉，提醒自己：错误只是过程的一部分。虽然我们可能偶尔会在创新的道路上跌倒，但是我们最终会达到自己的目标。10.激发新思路的头脑风暴。头脑风暴是一个在学术界和专业领域常用的技术，但它也可以作为开发我们的创新能力的强有力工具。首先把我们的判断力和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。11.认识到大多数问题都有多个解决方案。下次处理问题的时候，尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖我们最初的想法，花时间去思考下其他可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养我们解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。12.挑战自己。当我们已经有了一些基本的创新技能，重要的是要不断地挑战自己，以进一步提升自己的能力。寻找更困难的解决方法，尝试新的事物，避免总是使用我们在过去使用的相同的解决方案。13.尝试“六顶帽子”技巧。“六顶帽子”的方法是指从六个不同的视角来看问题。通过这样做，我们就可以产生更多的想法，而不是像以往那样我们可能只从一两个视角看问题。红帽子：带着情感看问题。我们有什么感受？白帽子：客观地看问题。事实是什么？黄帽子：使用积极的观点。这个解决方案的哪些部分行得通呢？黑帽子：使用消极的观点。这个解决方案的哪些部分行不通呢？绿帽子：创造性的思考。其他变通的想法有哪些？蓝帽子：广泛地思考。最好的整体解决方案是什么？14.寻找灵感的源泉。绝不要期望创新偶然产生。寻找新的灵感来源，这将给我们提供新的思路，并激励我们给出问题的独特的答案。读一本书，参观一个博物馆，听我们自己喜欢的音乐或者与朋友进行一次热烈的辩论。利用任何最适用于我们的策略或方法。15.为创新创造机遇。除了寻找灵感，我们还需要为创新给自己创造机会。这可能包括接手一个新项目或者在我们当前的项目中寻找新的工具。16.考虑替代方案。当解决一个问题时，利用假设来考虑每种可能的方案。如果我们使用一种特别的方案，会出现什么结果呢？通过预先注意这些替代方案，我们就能更好地构想出问题的有创造性的解决方案。17.创建流程图。当我们正在开发一个新项目，首先创建一个流程图来追踪该项目从开始到结束的全过程。寻找各种途径或者可能发生的一系列事件。一个流程图可以帮助我们将最终产品直观化，消除潜在的问题，产生独特的解决方案。18.尝试“滚雪球”技巧。我们有没有注意到一个好的想法常常直接引出另一个好想法？当我们正在为我们的项目构思的时候，我们可以使用“滚雪球技巧”来利用这一点。如果这个想法不是很适合我们现在的工作，那就把它放一边等待日后的工作使用或者实施在未来的项目中。

公务员自我创新的技巧有哪些