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公务员yes考核该裁决是国家公务员局颁发的“公务员考核法规”第十七条规定的。公务员年度考核被确定为称职以上等级的，按照下列规定处理: (一)被确定为称职以上等级累计满两年的，在所给等级相应工资标准内晋升一个工资等级；(二)累计满五年被确定为称职及以上等次的，在其岗位相应等级内晋升一级；(三)确定为称职以上，并符合其他规定条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度 考核奖金
公务员考核月度总结、季度评价和年度 考核周期。/众所周知，作为劳动者，在用人单位工作时，每年都会根据员工在这一年的表现对员工的综合能力进行评估，看其是否有继续工作的能力，员工是否符合公司的理念。那么公务员也不会例外，会有相应的考核系统。公务员 考核笔试信息收集的一些基本原则:1。综合考核与重点考核相结合的原则。2.客观、公正和民主的原则。3.分类原则考核。4.考试与应用相结合的原则。
3、 公务员平时 考核 办法解读公务员考核按季度采用月度总结、季度评价和年度 考核周期。/众所周知，作为劳动者，在用人单位工作时，每年都会根据员工在这一年的表现对员工的综合能力进行评估，看其是否有继续工作的能力，员工是否符合公司的理念。那么公务员也不会例外，会有相应的考核系统。公务员 考核笔试信息收集的一些基本原则:1。综合考核与重点考核相结合的原则。2.客观、公正和民主的原则。3.分类原则考核。4.考试与应用相结合的原则。
4、 贵州省 公务员录用考察工作细则法律解析:省级公务员主管部门是就业检查的综合管理部门，负责全省就业检查的组织、管理、指导和监督工作。考察对象为省、市(州)公务员体检合格人员中，按照招聘计划按考生总成绩从高到低进入考察环节的人员，主动放弃考察的考生，不再列为考察对象。法律依据:有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第七十四条规定，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导或者有直接上下级领导关系的岗位工作，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事工作，公务员不得在其配偶、子女及其配偶所经营的企业或者营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地区或工作性质特殊，需要实行岗位弹性退出的，由省级以上主管部门规定公务员。
