"中华人民共和国公务员Law""第十三章辞职辞退第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:未达到国家规定的最低任职年限的；在涉及国家秘密的特殊岗位工作或者离开上述岗位，对国家规定的保密期限不满的；重要的公务还没有处理，我必须继续处理；正在接受审计、纪律处分或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形,公务员，下五年最低服务年限，如何辞职,故公务员未满最低工龄不能辞去公职，任免机关不能批准公务员的辞职申请。
"中华人民共和国公务员 Law " "第十三章辞职辞退第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:未达到国家规定的最低任职年限的；在涉及国家秘密的特殊岗位工作或者离开上述岗位，对国家规定的保密期限不满的；重要的公务还没有处理，我必须继续处理；正在接受审计、纪律处分或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。”本文限制了公务员辞去公职的五种情况，其中第一种是你的问题的答案。故公务员未满最低工龄不能辞去公职，任免机关不能批准公务员的辞职申请。其目的是为了保持组织工作的连续性，也是为了体现雇佣的严肃性公务员。
你好，根据国家有关规定公务员法律规定，未达到国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。急！！！公务员，下五年最低服务年限，如何辞职？？？您好，根据国家公务员 Law的有关规定，未达到国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十六条有下列情形之一的，不得辞去公职:未达到国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密的特殊岗位工作或者离开上述岗位，对国家规定的保密期限不满的；重要的公务还没有处理，我必须继续处理；正在接受审计、纪律检查、监察、调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。第85条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，其中领导成员辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内审批。
通过以下方式:任职不足公务员当然可以辞职。辞职的后果就是失业。由于服务期短，辞职后可能没有失业保险等福利。个人可以向单位写书面申请，经单位领导成员集体讨论通过后，再向上级主管部门和人事部门备案。辞职后仍可申请公务员。如果已经被单位开除，就不能申请公务员，如果通过辞退，就比较玄乎了。申请人要记住，如果单位不批准辞职，不要忠于他人，也不要擅自离岗。一旦被单位激怒，在申请人档案里放一个开除或处分的处分，可能会影响申请人的一生。可以慢慢做单位的工作，争取单位批准申请人辞职。除非应聘者是特殊人才，否则单位一般不会过多挽留应聘者。
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