考核应在试用期有效期满后30天内进行,在试用期期间，双方可根据试用期考核的表现决定是否正式上岗或去留,一般情况下公务员of试用期为一年，从公务员注册之日起算,根据中组部人事司发布的公务员-2/规定(试行)第二十一条规定，新录用人员公务员将参加年度试用期,试用期过期后考核审核。
1。根据中组部人事司发布的公务员-2/规定(试行)第二十一条规定，新录用人员公务员将参加年度试用期。2.根据《新就业-1 试用期管理办法(试行)》:新就业-1试用期自报名之日起计算。试用期过期后考核审核。3.新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利。他依法履行职责的行为受法律保护。
年。一般情况下公务员 of 试用期为一年，从公务员注册之日起算。根据《新就业-1 试用期管理办法》:新就业-1试用期自报名之日起满一年。新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利。他依法履行职责受法律保护。新就业公务员 试用期满时，其德、能、勤、绩、廉应全面考核。考核应在试用期有效期满后30天内进行。遇有不可抗力的，应当在相应情形消除后30日内进行。合格条件必须具备以下条件:思想政治素质好，能贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规；能够正常履行职责，完成本职工作；责任心强，工作积极，作风良好；良好的道德品行，诚实自律
不符合条件者，予以辞退。公务员法律设置试用期目的是为了更好的了解对方。用人部门对见习人员的政治思想和工作适应能力进行深入调查，使见习人员在正式上岗前获得岗位所需的知识和能力，测试其工作适应能力。在试用期期间，双方可根据试用期 考核的表现决定是否正式上岗或去留。
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