征兵机关应当采取措施方便公民报考。第二十九条招聘机构应当根据资质条件对申请进行审查。申请人提交的申请材料应当真实、准确。第三十条-1录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力、不同岗位、不同级别的机关设置。第三十一条招聘机关应当根据考试成绩确定考察人选，并进行资格复审、考察和体检。
4、国家 公务员拟 录用公示后,还有什么程序?公务员录用规定(试行)》第二十八条第一款。没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序审批办理。2.如果存在严重问题，找到证据，就不是录用；3.如有严重问题，但一时难以核实，我们将暂缓录用，待核实并得出结论后再决定是否录用。招聘机关根据考生的考试成绩、考察和体检结果，提出拟聘人选名单录用并向社会公示。
公示内容包括招聘机关名称、拟聘人员姓名录用人员、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话及省级以上主管部门规定的其他事项。公示时间:公示期一般为715天。大部分情况下招聘的时候职位调整和分配都没有做好，所以公示之后就看人事部门的效率和需要录入的东西了。快的话一个月就通知上班了。慢的话，半年甚至一年。包括内容:公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、工作单位(应届毕业生还将公布举报电话，同时接受社会监督。
5、 录用 公务员的程序country-1录用程序和方法公务员examination录用work，分为中央和地方两级，分别由中央公务员。必要时，省级公务员主管部门可授权设区的市级公务员主管部门组织。录用 公务员，应按照以下程序进行:发布招聘公告；报名和资格审查；考试；检查和体检；宣传和审批。具体步骤和要求如下:1 .制定招聘计划。省级公务员主管部门负责制定招聘计划。
招聘计划主要依据省人事厅发布的公务员法律及相关法律、公务员相关规定、公务员计划和用人部门提出的招聘条件。招聘计划应贯彻“公平、平等、竞争、择优”的原则和科学性、灵活性的原则，做到计划周密、内容全面、政策明确、切实可行、方便考生。招聘计划的内容应包括录用的原则、岗位、计划、条件、程序、方法、时间安排等。二。发布招聘公告公务员主管部门根据招聘计划制定招聘公告和招聘简章。
6、 公务员 录用手续公务员录用该计划有四个主要步骤，即考试、体检、录取和试用期。工资介绍信和行政介绍信要在你的人事档案保管单位开；党组织关系介绍信要开在你党员档案所在的党支部。单位会通知你怎么处理。按照单位的步骤，需要注意的是，档案转移比较麻烦，需要多次去档案所在的人才中介机构。在试用期内，需要注意的是1。新录用-1/试用期一年，自报名之日起计算。
