公务员 面试主要考的是中公教育能为你服务什么。国家公务员考试怎么样面试？面试 公务员是，公务员考试面试需要找关系公务员考试，面试是，《中华人民共和国公务员法》规定:主任科员及其他相当职务级别以下的非领导职务公务员的聘用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员面试的评价要素分为一般评价要素和部门自行设计要素。一般要素是必考的，占60%以上。分别是8个众所周知的要素，即综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配度、风度。在一般考核要素和自行设计要素的比例分布上，有的部门对考生均采用一般考核要素面试，有的部门对考生采用一般考核要素和自行设计要素相结合面试。
1.综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程准确理解和把握事物的本质和内在联系，解决问题。2.口头表达。针对不同的受众，用文字清楚地表达自己的想法和观点，便于受众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力和说服力。3.计划和组织。能够根据目标规划自己、他人和部门的活动，分配资源，有效协调冲突各方。
人际关系处理中常见的几种关系类型在公务员 面试，这种关系处理的频率也很高。一般这类问题在题目中设置了不同的矛盾，需要你妥善解决。接下来，我们来梳理一下如何处理不同主体之间的关系。和同事一起。处理这种关系在面试的调查中最为常见，与同事建立良好的关系也有助于工作的顺利开展。在处理这类话题时，我们需要有一个阳光的心态，做出合理的假设。
总之，首先要在自己身上找原因，找到问题的症结所在，从自己做起，不断努力，相信同事一定是虚心的，矛盾和问题都会迎刃而解。和领导在一起。在工作关系中，搞好上下级关系也是最重要的。在这里，首先要明确自己的身份和定位。我们是下属，工作中对领导的调配要以服从为主，一定要保质保量的做好领导的交接工作。
